DRH, c’est la websérie humoristique qui cartonne depuis 3ans déjà ! Elle raconte la vie de bureau de Nicolas Bertier, un Directeur des Ressources Humaines qui rassemble à lui tout seul tous les défauts possibles et inimaginables.
Il y a beaucoup de mouvement dans le bureau de Nicolas Bertier entre ses collègues, des entretiens d’embauche, des salariés désireux de bénéficier d’une mutation ou encore ceux étant sur le point de se faire licencier (comme c’est souvent le cas). Mais on y voit aussi les moments où Nicolas Bertier n’a rien à faire…Dans ces cas là, on le découvre dans toute sa splendeur : un glandeur heureux !
PIXOJOB s’est demandé qui se cachait derrière tous ces épisodes. On a voulu en savoir un peu plus sur ceux qui nous font rire semaine après semaine. Alors nous leur avons posé quelques questions :
Alban Taravello : Auteur co-scénariste et réalisateur de la série DRH. Et réalisateur pour W2P Studio qui produit la saison 3 de DRH
François Muller : Auteur, scénariste principal et interprète de Nicolas Bertier.
Comment la série DRH est-elle née ?
Alban : La série DRH est née en 2007 grâce à la création du personnage de Nicolas Bertier, c’est à dire que nous avons d’abord créé un personnage à qui il fallait donner une fonction, un lieu de rencontres…et Directeur des Ressources Humaines nous a paru sur le moment la meilleure fonction qu’on pouvait lui donner. Son bureau en devient un vivier de personnalités différentes et il peut y exercer sa soif de pouvoir, pouvoir qu’il a sur les gens…
Comment avez vous eu l’idée de faire une série sur le recrutement et les Ressources Humaines en général ?
Alban : En fait, la fonction du DRH en découlait logiquement… Et puis c’était l’occasion d’aborder le monde du travail qui nous a fait bien rire quand on l’a vécu à notre façon…
François : Et dans le bureau du DRH beaucoup de personnages différents se croisent ce qui permet d’avoir beaucoup de situations humoristiques.
Pourquoi avoir choisi une websérie ?
Alban : On ne connaissait pas le format « websérie »… On a voulu faire un délire entre copains qui s’est transformé en série sur internet ou websérie. Après c’est aussi que l’on avait aucune entrée et aucun savoir faire pour aborder une chaîne ou un producteur. Le web était le meilleur moyen de montrer nos créations et en plus y mêler un rapport avec notre public !
François : Et puis c’est pas cher !
Quels sont les méthodes que vous avez utilisé pour faire connaître votre websérie ?
Alban : Aucune au départ, ça a pris tout seul et ça a été une chance ! Ensuite on a spammé les pages des plateformes de vidéos pour amener plus de monde. Mais sinon aucune pub, aucune communication pour la saison 1. Pour la saison 2, on a contacté quelques blogs que l’on suivait pour leur demander leur soutien et pour la saison 3, le fonctionnement à changer : contacts bloggeurs, presse et tv avec dossiers de presse et puis on avait déjà une communauté active qui parlait de nous !
François : Moi j’ai eu une panne d’internet...
Pourquoi avoir choisi ces méthodes ?
Alban : Car ce sont les méthodes dans nos moyens, c’est à dire 0€ !! Et on a appris à fonctionner avec internet au fur et à mesure. Ce qu’on a appris pendant les 2 premières saisons, on l’a appliqué sur la saison 3.
François : Et puis c’est pas cher.
Quelles sont ou ont été vos inspirations pour le scénario et les personnages notamment le rôle principal ?
Alban : Nos vies professionnelles, on était jeunes au moment de la création du tout premier épisode on avait touché le monde du travail seulement depuis 2 ans, donc c’est aussi de l’inspiration de ce qu’on a vécu, de ce qu’on nous a raconté et de la pure fiction ! Bon, pour la saison 3, la crise et tout ce qu’il se passait dans les médias nous a sérieusement alimenté en écriture.
François : Bertier était aussi à la base un personnage de One Man Show totalement antipathique, l’imaginer en DRH ça coulait de sources.
Quelles sont les avantages et les contraintes pour réaliser une web série ?
Alban : Les avantages c’est une extrême liberté ! Pas de censures même si on a des fois fait l’erreur de s’autocensurer. Et on a aussi le droit à l’erreur, aux tests. On le fait pour essayer les choses et tenter de les accomplir au plus loin qu’on peut. Les contraintes sont le non-financement et le format qui ne trouve pas encore sa reconnaissance. Ensuite, les internautes ont tendances à oublier que c’est un format créé en très peu de temps avec très peu de moyens et des équipes réduites, ces formats courts sont réalisés avec les moyens du bord !
François : Moi c’est surtout la totale liberté que je trouve bien.
Les épisodes de la série DRH sont très courts, comment faites vous pour retranscrire en quelques minutes l’humour et la crédibilité du message nécessaires au succès d’un épisode ?
François : Je crois que c’est surtout une question de talent ! (rire)
Alban : Ils sont courts aussi surtout pour correspondre à un format 5 minutes, style Kaamelott et autres. Et par contre je savais pas que la série était crédible (rire)
A quand un épisode sur l’e-recrutement ?
Alban : On nous l’a souvent demandé mais vu qu’on ne connait pas encore ce domaine, et qu’on y a pas encore eu à faire, on s’y est pas tenté.
François : Et c’est aussi moins visuel.
A quand un épisode sur les emplois du web et du multimédia voire sur les nouvelles technologies en général ?
Alban : On a abordé Facebook sur l’épisode 06 de la saison 03 qui est un bon outil d’espionnage entre collègue ou pour la direction.
François : Et puis c’est moins visuel pour faire un sketch… On a besoin d’avoir des faces à faces pour créer des situations humoristiques.
Pouvez vous nous faire part de quelques petites exclus sur la série ?
Alban : Pour l’instant Nicolas Bertier ne licencie que des personnes extérieures à son service et va bientôt licencier dans son propre service ! Tensions…
Avez vous quelques chiffres à nous transmettre sur la série ?
Alban : Oui ! On vient de dépasser le 1 million de clics sur l’ensemble des 3 saisons et tous les sites de partage de vidéos confondus (Dailymotion, Wat, Youtube, Wide, Anyfilm…) et ça nous paraît énorme, on aurait jamais cru être vu par 1 million de personnes mais en même temps c’est peu quand on entend les vidéos virales qui font des millions de clics !
Racontez vos débuts au sein de la série DRH ?
François : Je suis le début (rire) !
Comment êtes vous parvenu à si bien interpréter le personnage du DRH ?
François : C’est un mix entre plusieurs petits chefs que j’ai rencontré pendant ma longue carrière de 3 ans de travailleur intérimaire.
On connait le personnage de Nicolas Berthier comme quelqu’un d’assez sadique et ironique, vous avez sûrement déjà eu à faire des entretiens de recrutement, votre facilité à jouer le caractère du personnage en est-elle inspirée ?
François : En réalité en intérim, on ne passe pas d’entretiens d’embauches mais ça permet d’imaginer des situations plus décalées !
L’entretien que vous avez passé pour le rôle principal de la série DRH était-il similaire à ceux que l’on peut voir dans la série ?
François : On a créé la série à deux, le réalisateur n’avait pas le choix en fait ! C’était moi ou il perdait un ami (rire).
Etant donné que les épisodes sont très courts, le tournage est-il aussi plus facile et plus rapide ?
François : Ce qui est surtout dur c’est d’entendre les autres comédiens qui ne tournent pas qui sont entrain de déconner alors que je suis toujours sur le plateau ! Mais sinon bonne ambiance, c’est un bonheur de participer à ces tournages !
Avez vous quelques petites anecdotes à nous faire partager autour de la série ?
Souvenir sur la saison 1 où on tournait dans la cave de Alban avec 4000 Watts de lumière ! Chacun avait son vaporisateur d’eau et on dégoulinait comme c’est pas permis ! Tellement de chaleur que les murs en devenait mouillés ! Et saison 2 on a failli faire brûler le studio !
Après cet interview, il faut avouer que chacun d’entre nous s’est déjà surpris à caricaturer un petit chef… Merci à l’équipe de DRH de nous permettre de débuter chaque semaine avec bonne humeur et merci à Alban et François pour avoir répondu si rapidement à nos questions.
Voilà bientôt 3 saisons qu’ils nous font rire, nous leur souhaitons encore beaucoup de saisons à venir : DRH la web série à voir et à revoir sans modération !
Vous pouvez visionner cette série sur Youtube, Wat,Dailymotion ou encore Anyfilm. Vous pouvez également les retrouver sur Facebook et Twitter ou encore vous abonner gratuitement à la série par Itunes.
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