Voilà quelque chose d’exceptionnel sur le blog de PIXOJOB : on vous transmet une offre de poste très attractif chez l’un de nos clients, qui risque d’en intéresser plus d’un… Alors à vos CV !
ENTREPRISE
Un des plus importants réseau social mondial, en forte expansion à l’international, recherche son Responsable produit Web 2.0. Ce poste est à pourvoir en CDI et est situé à Paris.
MISSION
- Définir, en étroite collaboration avec la Direction Produit et la Direction Générale, la stratégie de développement produits et services BtoC (acquisition, fidélisation, transformation).
- Manager une équipe de chefs de produits et de chefs de projets fonctionnels.
- Concevoir (ou apporter un support) les cahiers des charges fonctionnels des nouveaux produits et services.
- Prendre en compte les problématiques internationales (fonctionnelles, juridiques, usages, culturels…).
- Etudier avec la Direction technique la faisabilité des produits et services projetés.
- Assurer le suivi et la mise en oeuvre des nouveaux produits et services. Elaborer leurs guides d’utilisation.
- Suivre et analyser les résultats en terme d’audience et de transformation.
- Identifier, anticiper et suivre les tendances du marché, en particulier web 2.0, pour améliorer l’offre produits et services en terme d’innovation, de design, de fonctionnalités et de bénéfices pour les membres.
- Accompagner les autre départements du Groupe dans la promotion de la marque, de sa notoriété, de ses produits et de ses services.
PROFIL
Formation supérieure, si possible Ecole de Commerce ou d’Ingénieur. Très forte culture web acquise chez un pure player, si possible à l’international. Connaissance et pratique des produits et services web. Expérience des réseaux sociaux et du web 2.0. Expérience significative en réalisation de cahiers des charges fonctionnels pour des projets web. Expérience en conduite de projets web, si possible avec du management d’équipe. Si possible connaissance des principales technologies web.
Créatif, extrêmement rigoureux et orienté résultats. Forte capacité d’analyse, esprit d’entreprise.
Excellent niveau d’anglais (équipe internationale).
Pour postuler ou nous contacter concernant cette offre d’emploi, vous savez où vous dirigez : rubrique « Contactez nous »
Vous pouvez également nous joindre directement via Twitter : @pixojob.
Bonne chance !
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Bonjour à tous !
Un nouveau site Emploi à fait son apparition sur le web ! RemixJobs est un site Emploi spécialisé dans les métiers du web et de l’informatique sur lequel tout annonceur peut publier ses offres gratuitement du moins pour le moment.
L’avantage de RemixJobs est le temps réel. En effet, dès la validation d’une annonce sur le site, celle-ci est automatiquement relayée sur les réseaux sociaux (uniquement Twitter pour le moment mais les autres sont en cours d’intégration).
Les candidats pourront également déposer leur CV très prochainement.
Un site simple, rapide et efficace dont l’interface est attrayante et dynamique à découvrir tout de suite et bien sûr à follower sur Twitter : @remixjobs.
Retrouvez d’ailleurs les deux premières offres d’emploi de PIXOJOB publiées sur RemixJobs grâce à la recherche intelligente !
Mots-clefs :annonces, CV, Emploi, informatique, offres, remixjobs, site, twitter, web
Il y a quelques jours, je vous parlais de la Semaine Emploi mise en place par Antoine Dupin à travers son blog et pour laquelle il avait interrogé notre fondateur Yoan Lureault (voir article ici). Il nous avait promis un e-book pour centraliser ses interviews et ses analyses, alors le voici :
Encore merci à Antoine Dupin que vous pouvez suivre sur Twitter : @AntoineDupin pour cette interview et ce clin d’oeil à PIXOJOB.
Vous pouvez également retrouver le blog d’Antoine Dupin ici.
PIXOJOB est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du web s’appuyant sur le web 2.0 et l’approche directe, alors n’hésitez pas à nous contacter pour vos recrutements et vos missions freelance.
Comptes Twitter : @pixojob et @emmynibou.
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La mode est à l’innovation pour l’Emploi ! Que ce soit les candidats qui rivalisent d’originalité ou les entreprises qui trouvent de nouveaux moyens pour les attirer, jamais on a vu plus de diversité en matière de recrutement et d’emploi.
La dernière trouvaille récemment exploitée par les Ressources Humaines des entreprises consiste en une méthode de recrutement ludique et technologique appelée « Serious Game ».
Ces jeux en ligne conçu pour séduire les nouvelles générations et les nouveaux talents sont néanmoins loin d’être faciles et les inscrits prétendant à un poste sont jugés sur plusieurs critères pointus.
Prenons l’exemple de L’Oréal qui a lancé Reveal, à travers lequel il souhaite diffuser une autre image de l’entreprise, évaluer les compétences et sélectionner les participants en leur proposant de résoudre des problèmes de « terrain » nécessitant l’utilisation de connaissances marketing, logistiques, organisationnelles ou financières. Chaque joueur cumule un certain nombre de points et peut à l’issu du jeu se voir proposer un poste/ un stage etc, les meilleurs d’entre eux passeront deux jours au sein de la filiale de leur pays.
Vous voulez essayer ? Cliquez !
THALES s’est également lancé vers ce processus de recrutement en proposant Moonshield, un jeu situé dans un cadre plus fictif mais avec le même objectif : repérer les meilleurs joueurs. Le joueur découvre THALES et ses activités au travers de l’utilisation dynamique et ludique de ses technologies. Le joueur devra utiliser les technologies, systèmes et produits de THALES pour construire et gérer sa base, détecter et détruire les météorites. Des vidéos mettant en scène des experts du Groupe apparaissent pendant le jeu pour expliquer comment utiliser la technologie THALES de manière optimale.
P0ur jouer à Moonshield, cliquez !
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Pour célébrer le partenariat fructueux entre Viadeo et l’Apec, une soirée autour du web 2.0 était organisée le 11 février 2010.
PIXOJOB ainsi que de nombreux autres acteurs du web 2.0 y étaient conviés. Jean François Ruiz (PowerOn) et Franck La Pinta (Société Générale) ont co-animé une intervention destinée aux RH et ils nous livrent maintenant leur présentation en ligne :
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La créativité repose parfois sur de simples outils : ici un sac plastique a permis d’imager le métier de chasseurs de têtes.
Source : ConseilsMarketing.fr
Mots-clefs :cabinet, chasseurs de têtes, conseilsmarketing, publicité, recrutement
Pour terminer notre session dédiée à la parole, voici quelques aphorismes sur le CV qui pourraient servir de pense-bêtes pour avoir un meilleur CV et un meilleur entretien :
Le premier risque du CV est d’être soluble dans l’oisiveté.
Un CV c’est comme une pierre tombale, je n’en ai jamais vu qui dénigre celui qui est dessous.
Un CV doit être comme la robe d’une jolie femme. Assez long pour couvrir l’essentiel, assez court pour rester intéressant.
Ce qui manque à un candidat en profondeur, il le donne souvent en longueur de CV.
Beaucoup trop de candidats se cachent derrière leur CV au lieu d’en faire leur lumière.
Le CV est un conte de faits.
Faire un CV est un besoin, être recruté est un art.
La difficulté n’est pas de comprendre un nouveau poste qui se présente, mais d’échapper aux scories dans tous les recoins de son CV.
Conduire sa carrière en ne cessant de se référer à son CV est aussi dangereux que de conduire une voiture avec le nez sur le rétroviseur.
N’oubliez pas que les professionnels de PIXOJOB restent présents pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi et vous permettre de faire la différence dans les métiers du web.
Pour nous contacter ou déposer un CV, merci de vous diriger vers la rubrique « contactez-nous » ou « espace candidat ».
Mots-clefs :aphorismes, CV, Emploi, pixojob, recrutement
PIXOJOB met la parole à l’honneur aujourd’hui et demain…
On commence par quelques grands hommes qui se sont exprimés sur le recrutement et le management. Qu’elles soient explicites ou pas, leurs affirmations sont elles toujours d’actualité ?
A vous de juger :
Ross Perot « Je cherche des gens qui adorent gagner. Quand je n’en trouve plus, je veux des gens qui ont horreur de perdre ».
J.Paul Getty « Quand un bateau est dans la tempête et qu’il y a des rochers pas loin, il est peu courant qu’il soit dirigé par un comité ».
Steve Jobs « Je ne l’ai pas vu tout de suite, mais il apparaît maintenant clairement qu’être viré d’Apple fut la meilleure chose qui me soit arrivé. Le poids de devoir être un facteur de succès pour l’entreprise a été remplacé par la légèreté d’être un petit nouveau, moins sûr de tout savoir ».
Jacques Attali « Il ne faut jamais laisser vivre trop longtemps un organigramme ».
Toscanini « Il y a deux sortes de chefs d’orchestre : ceux qui ont la partition dans la tête et ceux qui ont la tête dans la partition ».
Charlie Chaplin « Nous sommes tous des amateurs. On ne vit pas assez longtemps pour être autre chose ».
Warren Buffet « Quand vous cherchez des gens à recruter, vous devez rechercher trois qualités: l’intégrité, l’intelligence et l’énergie. Et s’ils ne possèdent pas la première, les deux autres vous tueront ».
Ivan Lendle « Manager seulement pour le profit revient à jouer au tennis en regardant le tableau des résultats plutôt que la balle ».
Christophe Colomb « On ne va jamais aussi loin que lorsqu’on ne sait pas où l’on va ».
Confusius « Choisis un métier que tu aimes et tu n’auras pas à travailler un seul jour de ta vie ».
Shaw « Un métier est une conspiration contre la paresse ».
Marcel Pagnol « Il faut se méfier des ingénieurs, cela commence par la machine à coudre, et ça finit par la bombe atomique ».
Source : http://www.recrutementdecadres.com/
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Aujourd’hui une journée très spéciale chez PIXOJOB car nous vous transmettons via le blog de toutes les nouvelles offres d’emploi à pourvoir chez nos clients en ce moment afin de faire de cette journée, une journée de recrutement exceptionnelle !
A vous de prendre connaissance des postes recherchés. Si l’un d’entre eux intéresse l’un d’entre vous, n’hésitez pas à nous contacter par téléphone au 01.80.81.55.10 ou par email à candidature@pixojob.com en précisant bien l’intitulé du poste :
PS : dans le courant de la semaine prochaine, nous mettrons à jour nos offres.
Candidatures et renseignements au 01.80.81.55.10. ou candidature@pixojob.com.
PIXOJOB est également présent sur Facebook et Twitter (@pixojob) grâce auxquels vous pouvez vous tenir informé des recrutements en cours.
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Dans l’esprit des candidats à l’Emploi, les craintes ne sont pas dirigées vers les tests pour lesquels résultera normalement un succès si le dit candidat est qualifié pour le poste mais essentiellement vers l’entretien de recrutement, le face à face en questions…
En terme d’entretien de recrutement, on peut dire qu’il n’y a pas vraiment de bonnes ou de mauvaises réponses aux questions posées. En effet, il s’agit plus ici de réponses « justes » c’est à dire faites de bon sens et en adéquation avec l’activité de l’entreprise, sa culture et bien évidemment avec le poste et ses responsabilités.
Alors avant de répondre à une question lors d’un entretien, réfléchissez bien et vous pourrez peut-être sortir du lot comme cela a été le cas pour ce cadre :
Vous êtes en train de conduire votre voiture pendant une nuit de violent orage.
Vous passez à côté d’une station de bus dans laquelle des gens attendent :
- Une vieille dame qui semble être sur le point de mourir.
- Un docteur qui vous a déjà sauvé la vie une fois.
- Un homme/Une femme de vos rêves.
Vous ne pouvez prendre qu’une personne dans votre voiture. Dites ce que vous faites et expliquez votre réponse.
Une personne sur les 200 candidats s’est illustrée par sa réponse exemplaire, QUELLE FUT SA REPONSE ?????? . . . .
Il a simplement répondu :
« Je donne les clefs de ma voiture au docteur, le laisse prendre la vieille dame pour l’emmener à l’hôpital, et ainsi je me retrouve seul avec la personne de mes rêves à attendre le bus avec l’avantage non négligeable de passer pour un héros à ses yeux. »
Source : Encore une minute.
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