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Les nouvelles méthodes de recrutement inspirées par le web 2.0 font parler d’elles en ce moment que ce soit sur la toile, à la télévision ou dans les journaux. Les RH en France trainent encore à s’y mettre même si le processus se développe petit à petit, nous sommes encore loin d’une utilisation généralisée. Seuls quelques cabinets de recrutement tels que PIXOJOB ont anticipé et intégré cette démarche au coeur de leur travail.Voilà l’occasion de faire un point sur ce qu’il se dit du Recrutement 2.0.
Nous vous proposons donc une sélection d’articles récents, pertinents et suffisamment détaillés traitant de ce thème. Ainsi vous en saurez l’essentiel et pourrez appréhender la méthode avec plus de facilité :
- Le web 2.0 comme outil de recrutement La Presse Affaires
- Les logiciels du recrutement 2.0 Externalisation RH
- Les RH doivent investir les réseaux sociaux L’Express
- Recrutement 2.0,Personal Branding et e-Réputation: un no man’s land ? Le Blog du personal branding
- Recrutement 2.0,Personal Branding et e-Réputation (suite): un décalage des usages ? Le Blog du personal branding
- Recrutement 2.0 = un éco-système RH sur le web Talent Power
- Recrutement 2.0 : le candidat n’est pas un enfant Jobetic
- Trouver un emploi grâce à Twitter Emploi France5
- CV Vidéo : pour le meilleur et pour le pire L’Express
- 8 conseils pour décrocher un travail grâce à son blog Ma vie pro
- Ré-inventer les RH grâce au web 2.0 Webdeux
- Slideshare : RH et 2.0 et Trouver un Emploi par le web Blog d’Antoine Dupin
Bien sûr, cette sélection sera mise à jour si nous trouvons de nouveaux articles intéressants. Par ailleurs, si vous disposez vous même de sources supplémentaires, n’hésitez pas à nous en faire part à travers un commentaire.
Enfin, je vous rappelle que PIXOJOB organise un podcast sur le Recrutement 2.0 fin avril et que vous pouvez notamment y contribuer ici en expliquant ce dont vous aimeriez que l’on parle précisément.
Mots-clefs :articles, cabinet de recrutement, Emploi, pixojob, recrutement, revue de presse, rh 2.0, web 2.0
Le recrutement 2.0 fait parler de lui et c’est très bien car PIXOJOB ne peut que bénéficier de cet engouement.
Laurent Carré, un professionnel du développement commercial et du management d’équipe dans le secteur des services aux entreprises (BtoB) en pleine réflexion professionnelle nous fait un clin d’oeil à travers son blog :Serez-vous-mon-prochain-patron.com
Avec un dossier consacré au recrutement 2.0, il met l’accent sur cet usage incontournable et le fait intelligemment en mettant en évidence trois de ses aspects :
C’est donc à l’occasion de ce troisième volet que Laurent dresse un portrait descriptif et flatteur de PIXOJOB. Nous l’en remercions et lui souhaitons de fructueuses expériences professionnelles à venir.
Vous pouvez joindre Laurent Carré via le formulaire de contact sur son blog.
Mots-clefs :2.0, blog, Emploi, laurent carré, pixojob, recrutement, serez vous mon prochain patron
Linagora, société spécialisée en open-source et leader en France mise sur la créativité et bouscule notre version du Geek avec sa nouvelle campagne de recrutement : Je suis un Geek libre. Basée sur une série de photographies mettant en scène des professionnels de l’informatique et citant des « lois » du bon geek appelées leçons, cette campagne permet un peu d’originalité même si elle n’est pas rappeler la campagne publicitaire chez Aubade.
Nous leur souhaitons un bon recrutement !
Pour voir l’ensemble de la campagne de recrutement : Je suis un Geek libre.
Mots-clefs :campagne, Emploi, jesuisungeeklibre, linagora, publicité, recrutement
PIXOJOB organise bientôt son prochain podcast sur le thème du recrutement 2.0. Pour répondre à nos questions, nous aurons le plaisir de recevoir des experts et des professionnels du recrutement par le web, ils travaillent tous au sein d’un site emploi ou d’une structure qui effectue déjà des recrutements via des services web. Ils sauront donc répondre à toutes les grandes questions que l’on se pose en cette période où les cabinets de recrutement et les RH se tournent de plus en plus vers la toile.
Vous vous posez vous aussi des questions sur le recrutement 2.0 et vous aimeriez avoir des réponses, des conseils ou des astuces ?
PIXOJOB vous met donc à contribution pour ce futur podcast. Dites nous quelles sont les questions que vous vous posez, quels sont les sujets ou les aspects que vous aimeriez que l’on aborde. On essayera de répondre à un maximum de demandes.
Je vous rappelle que le podcast de PIXOJOB sera disponible sur iTunes ainsi que directement sur le blog.
Vous êtes un professionnel ou un expert du recrutement et vous souhaitez participer au podcast ? Faites le nous savoir en laissant un commentaire et nous vous recontacterons.
Mots-clefs :2.0, avis, cabinet, Emploi, pixojob, Podcast, recrutement, rh, web
Voilà quelque chose d’exceptionnel sur le blog de PIXOJOB : on vous transmet une offre de poste très attractif chez l’un de nos clients, qui risque d’en intéresser plus d’un… Alors à vos CV !
ENTREPRISE
Un des plus importants réseau social mondial, en forte expansion à l’international, recherche son Responsable produit Web 2.0. Ce poste est à pourvoir en CDI et est situé à Paris.
MISSION
- Définir, en étroite collaboration avec la Direction Produit et la Direction Générale, la stratégie de développement produits et services BtoC (acquisition, fidélisation, transformation).
- Manager une équipe de chefs de produits et de chefs de projets fonctionnels.
- Concevoir (ou apporter un support) les cahiers des charges fonctionnels des nouveaux produits et services.
- Prendre en compte les problématiques internationales (fonctionnelles, juridiques, usages, culturels…).
- Etudier avec la Direction technique la faisabilité des produits et services projetés.
- Assurer le suivi et la mise en oeuvre des nouveaux produits et services. Elaborer leurs guides d’utilisation.
- Suivre et analyser les résultats en terme d’audience et de transformation.
- Identifier, anticiper et suivre les tendances du marché, en particulier web 2.0, pour améliorer l’offre produits et services en terme d’innovation, de design, de fonctionnalités et de bénéfices pour les membres.
- Accompagner les autre départements du Groupe dans la promotion de la marque, de sa notoriété, de ses produits et de ses services.
PROFIL
Formation supérieure, si possible Ecole de Commerce ou d’Ingénieur. Très forte culture web acquise chez un pure player, si possible à l’international. Connaissance et pratique des produits et services web. Expérience des réseaux sociaux et du web 2.0. Expérience significative en réalisation de cahiers des charges fonctionnels pour des projets web. Expérience en conduite de projets web, si possible avec du management d’équipe. Si possible connaissance des principales technologies web.
Créatif, extrêmement rigoureux et orienté résultats. Forte capacité d’analyse, esprit d’entreprise.
Excellent niveau d’anglais (équipe internationale).
Pour postuler ou nous contacter concernant cette offre d’emploi, vous savez où vous dirigez : rubrique « Contactez nous »
Vous pouvez également nous joindre directement via Twitter : @pixojob.
Bonne chance !
Mots-clefs :annonce, candidature, CV, Emploi, mission, offre, pixojob, produit, Réseau social, responsable, twitter, web, web 2.0
Bonjour à tous !
Un nouveau site Emploi a fait son apparition sur le web ! RemixJobs est un site Emploi spécialisé dans les métiers du web et de l’informatique sur lequel tout annonceur peut publier ses offres gratuitement du moins pour le moment.
L’avantage de RemixJobs est le temps réel. En effet, dès la validation d’une annonce sur le site, celle-ci est automatiquement relayée sur les réseaux sociaux (uniquement Twitter pour le moment mais les autres sont en cours d’intégration).
Les candidats pourront également déposer leur CV très prochainement.
Un site simple, rapide et efficace dont l’interface est attrayante et dynamique à découvrir tout de suite et bien sûr à follower sur Twitter : @remixjobs.
Retrouvez d’ailleurs les deux premières offres d’emploi de PIXOJOB publiées sur RemixJobs grâce à la recherche intelligente !
Mots-clefs :annonces, CV, Emploi, informatique, offres, remixjobs, site, twitter, web
Il y a quelques jours, je vous parlais de la Semaine Emploi mise en place par Antoine Dupin à travers son blog et pour laquelle il avait interrogé notre fondateur Yoan Lureault (voir article ici). Il nous avait promis un e-book pour centraliser ses interviews et ses analyses, alors le voici :
Encore merci à Antoine Dupin que vous pouvez suivre sur Twitter : @AntoineDupin pour cette interview et ce clin d’oeil à PIXOJOB.
Vous pouvez également retrouver le blog d’Antoine Dupin ici.
PIXOJOB est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du web s’appuyant sur le web 2.0 et l’approche directe, alors n’hésitez pas à nous contacter pour vos recrutements et vos missions freelance.
Comptes Twitter : @pixojob et @emmynibou.
Mots-clefs :antoine dupin, ebook, Emploi, Interview, pixojob, semaine emploi, web, yoan lureault
La mode est à l’innovation pour l’Emploi ! Que ce soit les candidats qui rivalisent d’originalité ou les entreprises qui trouvent de nouveaux moyens pour les attirer, jamais on a vu plus de diversité en matière de recrutement et d’emploi.
La dernière trouvaille récemment exploitée par les Ressources Humaines des entreprises consiste en une méthode de recrutement ludique et technologique appelée « Serious Game ».
Ces jeux en ligne conçu pour séduire les nouvelles générations et les nouveaux talents sont néanmoins loin d’être faciles et les inscrits prétendant à un poste sont jugés sur plusieurs critères pointus.
Prenons l’exemple de L’Oréal qui a lancé Reveal, à travers lequel il souhaite diffuser une autre image de l’entreprise, évaluer les compétences et sélectionner les participants en leur proposant de résoudre des problèmes de « terrain » nécessitant l’utilisation de connaissances marketing, logistiques, organisationnelles ou financières. Chaque joueur cumule un certain nombre de points et peut à l’issu du jeu se voir proposer un poste/ un stage etc, les meilleurs d’entre eux passeront deux jours au sein de la filiale de leur pays.
Vous voulez essayer ? Cliquez !
THALES s’est également lancé vers ce processus de recrutement en proposant Moonshield, un jeu situé dans un cadre plus fictif mais avec le même objectif : repérer les meilleurs joueurs. Le joueur découvre THALES et ses activités au travers de l’utilisation dynamique et ludique de ses technologies. Le joueur devra utiliser les technologies, systèmes et produits de THALES pour construire et gérer sa base, détecter et détruire les météorites. Des vidéos mettant en scène des experts du Groupe apparaissent pendant le jeu pour expliquer comment utiliser la technologie THALES de manière optimale.
P0ur jouer à Moonshield, cliquez !
Mots-clefs :game, l'oréal, moonshield, reveal, serious, thales
Pour célébrer le partenariat fructueux entre Viadeo et l’Apec, une soirée autour du web 2.0 était organisée le 11 février 2010.
PIXOJOB ainsi que de nombreux autres acteurs du web 2.0 y étaient conviés. Jean François Ruiz (PowerOn) et Franck La Pinta (Société Générale) ont co-animé une intervention destinée aux RH et ils nous livrent maintenant leur présentation en ligne :
Mots-clefs :apec, franck la pinta, jean françois ruiz, rh, Viadeo, web 2.0
La créativité repose parfois sur de simples outils : ici un sac plastique a permis d’imager le métier de chasseurs de têtes.
Source : ConseilsMarketing.fr
Mots-clefs :cabinet, chasseurs de têtes, conseilsmarketing, publicité, recrutement
