Une nouvelle année, une nouvelle rentrée après les vancances d’été annonce souvent de nombreux changements pour certaines personnes en matière d’emploi ou autre, c’est mon cas cette année…
Je vous avez déjà parlé du fait que PIXOJOB recherchait un nouveau community manager en alternance pour me remplacer lors d’un ancien article. Ceci étant donc déjà annoncé suite à la fin de mon contrat d’apprentissage, cet article marque définitivement mon départ. Je remercie donc tous ceux qui ont lu le blog de PIXOJOB régulièrement ou non et vous dis au revoir. J’espère pouvoir mener à bien mes projets de vie et ma carrière et bien sûr je ne manquerais pas de donner des nouvelles à PIXOJOB ni de passer aux prochains Twittpéros qui auront lieu. Bien sûr, je conserve mon compte Twitter : @emmynibou et par conséquent, je serai toujours présente sur le web. Enfin, je reste ouverte à toutes les opportunités qui me seront ouvertes en matière d’emploi ou autre donc n’hésitez pas à me contacter si besoin.
Par ailleurs, PIXOJOB, n’ayant toujours pas trouvé mon remplaçant est en mesure d’accepter la candidature de rédacteurs web en freelance afin de collaborer à l’écriture du blog.
Après un an chez PIXOJOB, j’ai beaucoup appris et aujourd’hui je me rends compte que cette période est vite passée. Voici donc l’occasion de faire un dernier récapitulatif des meilleurs articles de cette année :
Les comptes Twitter à suivre absolument
Le guide des 100 meilleures applications iPhone professionnelles
10 étapes pour trouver un job sur Twitter
10 conseils pour trouver un job sur Facebook
Liste des outils Twitter à connaître absolument
Je vous dis à bientôt pour de nouvelles aventures sur la toile 
N’oubliez pas de consulter régulièrement les offres d’emploi de PIXOJOB et de retrouver ses recruteurs sur Twitter : @pixojob qui resteront très actifs. Je leur souhaite d’ailleurs bonne continuation et de nombreux succès en recrutement !
Mots-clefs :articles, blog, community manager, emmynibou, freelance, pixojob, rédacteur web, twitter
« Après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imaginez-vous le Recrutement 3.0 ? »
Le blog de PIXOJOB avait déjà fait un zoom sur ces interviews prédisant l’avenir du recrutement sur le blog Job 2.0 de Jean Christophe Anna.
Lundi 23 Août, c’était au tour de Fadhila Brahimi de donner son point de vue :
« Fadhila, après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imagines-tu le Recrutement 3.0 ?
Recrutement 3.0 : vers l’e-co-responsabilité dans l’e-recrutement ?
Plus qu’une évolution techno-économique, le Web est une ré-volution culturelle qui transforme nos organisations et nos pratiques. Mais pour la première fois, les outils se développent plus vite que la culture. Ni préparés, ni formés, les candidats, les salariés et les employeurs sont confrontés à des problématiques qui dépassent les frontières de l’entreprise.
C’est peut être grâce à Internet que vous trouverez votre futur collaborateur ! Mais c’est aussi grâce à la toile que certains évincent des candidats et décrutent, harcèlent ou mettent au placard des salariés.
L’heure n’est donc plus d’apprécier ou non l’utilité du Web Social mais d’intégrer les nouveaux comportements et les nouveaux usages pour se familiariser avec les nouveaux enjeux du recrutement éthique on line. Internet et les réseaux sociaux, la géolocalisation ou le e-recrutement ne sont que des outils. Le coeur du changement est dans la valeur de la relation au travail entre la marque employeur, le (futur salarié) et la Cité (Société).
Au-delà des mots 1.0, 2.0, 3.0
Les terminologies marketing 1.0, 2.0 ou 3.0 marquent avant tout les évolutions inhérentes à la transformation de notre société. Certes symbolisées par le digital mais qui en toile de fond traduisent un profond changement de société sur le plan idéologique.
Le recrutement 2.0 illustré par le recrutement via internet, les réseaux sociaux, les mondes virtuels, les serial games, etc… n’est qu’une transformation opérationnelle des modes de recrutement. Internet et les réseaux sociaux sont utilisés de manière très disparate par les entreprises. Suivant les secteurs d’activité, les métiers et les CSP, l’adhésion est variable .
Raison pour laquelle, nous devons nous rappeler que les outils sont au service de l’homme et non l’inverse !
Avant de parler de recrutement 3.0, évoquons les grandes mutations qui vont faire changer les processus de recrutement et de fidélisation . »
Pour lire la suite, je vous conseille d’aller lire l’article sur le blog Job 2.0
Mots-clefs :blog, fadhila brahimi, jean christophe anna, job 2.0, pixojob, recrutement, recrutement 3.0, twitter
Les recrutements web sont à la hausse au mois de septembre 2010.
« Selon Pierre Cannet, dirigeant du cabinet de recrutement RH, Blue Search Conseil, l’embellie sensible de ces derniers mois dans les métiers du web va se poursuivre en septembre et notamment dans le renforcement des strates managériales intermédiaires.
Il envisage une conjoncture favorable menant à des embauches de managers dans les grands pure players, notamment dans le e-commerce, mais sans atteindre encore les niveaux de 2008 ou même ceux du premier semestre 2010.
Chez les annonceurs, une grande chasse aux experts devrait s’ouvrir en direction des pros du marketing online, du référencement et de l’affiliation.
Enfin, Pierre Cannet reste plus réservé sur les perspectives de recrutement dans le monde des prestataires et des agences qui ne pourront réaliser leurs objectifs de recrutement que si les gros budgets tant attendus sont au rendez-vous de cette fin 2010. »
Pour en savoir plus retrouvez l’interview audio de Pierre Cannet par FrenchWeb.
Mots-clefs :blog, blue search conseil, Emploi, frenchweb, internet, pierre cannet, pixojob, recrutement, web
Source : Mashable
Retrouvez PIXOJOB sur Twitter : @emmynibou et/ou @pixojob, sur son profil Facebook ou sur Viadeo.
Mots-clefs :blog, géosocial, infographie, mashable
PIXOJOB va bientôt mettre en ligne son tout nouveau site : plus moderne, plus dynamique et plus web 2.0 !!
Pour enrichir son contenu, l’équipe de PIXOJOB a besoin de professionnels tels que vous.Vous travaillez dans le milieu du web ? Vous êtes passionné par votre métier ? Vous souhaitez l’expliquer aux candidats, internautes ou DRH qui visitent notre site ?
PIXOJOB vous propose de remplir une fiche métier. Celle-ci figurera sur le nouveau site de PIXOJOB courant Septembre.
Votre nom sera bien entendu mentionné et chaque fiche métier mise en ligne sera relayée via les réseaux sociaux. Un bon moyen de mettre en valeur ses compétences, d’augmenter sa visibilité sur le web et de parfaire son identité numérique.
Si vous faites partie de la communauté du web et que vous souhaitez participer à ce projet à nos côtés, merci de nous laisser un commentaire afin que nous puissions vous recontacter ou bien d’envoyer un mail à : emmy@pixojob.com ou contact@pixojob.com. N’oubliez pas de mentionner votre poste.
Enfin, vous pouvez également nous retrouver sur les réseaux sociaux Twitter : @emmynibou ou @pixojob, Viadeo ou Facebook.
Nous sommes disponibles pour toute question ou information supplémentaire. Merci d’avance à tous !
Mots-clefs :blog, compétences, Facebook, fiche, identité numérique, métier, pixojob, site, twitter, Viadeo, visibilité, web
J’écris ce petit article pour vous dire que je serai absente jusqu’à la mi-août. Il est donc possible que le blog subisse une légère baisse de régime jusque là même si Yoan Lureault publiera de temps en temps quelques informations. Nous sommes également ouverts à l’initiative de tout rédacteur extérieur qui aurait un sujet à aborder (attention nous ne voulons pas de pub) mais si quelqu’un a une envie, un thème à aborder concernant le web de préférence voire même autre, le blog de PIXOJOB leur souhaite la bienvenue.
Si vous êtes intéressé pour publier de temps en temps sur le blog de PIXOJOB, merci de contacter Yoan Lureault pendant mon absence. Vous pouvez facilement le trouver sur Twitter: @ylureault ou @pixojob ou encore Facebook, Viadeo et même par téléphone (vous trouverez les coordonnées de PIXOJOB facilement sur notre site).
Mots-clefs :blog, congé, été, Facebook, pixojob, rédacteur, twitter, vacances, Viadeo, yoan lureault
Le blog Job 2.0 ouvre un dossier très intéressant et imagine le futur du recrutement en interrogeant plusieurs experts du Web 2.0 et des RH sur la question suivante :
« Après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imaginez-vous le Recrutement 3.0 ? »
Aujourd’hui PIXOJOB vous livre donc un extrait de la réponse de PIerre Denier :
« Concernant le recrutement pur, on pourrait imaginer l’émergence de chasseurs de têtes ou cabinets de recrutement davantage orientés « opérations », de purs spécialistes recrutant sur le savoir faire et savoir être, rémunérés à la remise – favorable – du projet, ils orienteraient alors leurs services vers la sélection des meilleurs candidats (obligation de résultats) plutôt que vers la sélection de candidats répondant stricto sensu au profil recherché, favorisant du même coup l’ascension au mérite. La CV thèque serait remplacé par une « références-thèque », axée sur la compilation de réalisations. Cette mise en avant des réalisations (expérience + résultats) serait au centre des communications de chercheurs de missions (CM), plutôt que de mettre son CV en ligne, on pourrait imaginer un CM construisant un site autour d’une réalisation, d’un projet mené servant de référence aux autres.
J’imagine le recrutement 3.0 gagner en précision, passant du mode « brouillon » de tout le monde a accès à tout au mode les spécialistes mettent en avant leur unique expertise au profit de méta missions regroupant plusieurs entreprises. »
Si cet extrait vous a donné envie d’ en savoir plus, tout est en ligne sur Job 2.0 et de nombreuses autres réponses sont encore à venir : Emilie OGEZ, Sophie GIRARDEAU, Lilian MAHOUKOU, Flavien CHANTREL, Stéphane LANGONNET et bien d’autres encore…
Dés à présent, vous pouvez consulter les réponses de Laurent BROUAT, Pierre DENIER, Carole BLANCOT et Vincent ROSTAING dans leur intégralité.
Bref un dossier complet qui promet encore de belles paroles d’experts à suivre sans modération.
PIXOJOB; cabinet de recrutement spécialisé dans les compétences du web, est un expert du recrutement 2.0, vous pouvez nous retrouver sur Twitter : @pixojob et/ou @emmynibou, Facebook et Viadeo, n’hésitez pas à nous solliciter, à nous poser des questions ou à demander des conseils.
Source : Blog Job 2.0 de Jean Christophe Anna.
Mots-clefs :3.0, blog, dossier, Emploi, Interview, jean christophe anna, job 2.0, pierre denier, recrutement
Il y a une semaine, j’avais écrit un article « Les réseaux sociaux en chiffres ». Cet article est aujourd’hui disponible en infographie et donc moins lourd à la lecture :
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A l’occasion de l’anniversaire du blog Kriisiis et dans le cadre de l’opération « 12 mois, 12 concours », PIXOJOB et Kriisiis collaborent et organisent un concours afin de vous offrir la possibilité de gagner une prestation de recrutement.
L’entreprise qui gagnera ce concours pourra mandater PIXOJOB, qui se chargera alors de recruter gratuitement le profil dont elle a besoin, en couvrant la recherche, le sourcing, le ou les entretiens, les sélections, les tests techniques et la présentation du candidat. Je vous laisse évaluer le montant de ce genre de prestations sur le marché, et vous remarquerez vite que ce concours est tout bonnement exceptionnel !
Pour participer, rien de plus simple. Il vous suffit de retweeter l’article de Kriisiis sur Twitter, quelle que soit la manière : si un lien vers cet article est associé au tweet, votre participation sera comptabilisée ! Il vous est possible de doubler vos chances de gagner cette prestation, si vous participez à la fois sur Twitter et sur Facebook. Sur la Fan-Page de Kriisiis.fr sur Facebook, il vous suffira de publier un commentaire du genre « Je participe ! Besoin urgent de recruter… », ou un message encore plus simple si vous n’avez ni le temps ni la tête à nous en dire plus !
Les Tweets et les commentaires sur Facebook seront alors comptabilisés et l’entreprise gagnante sera désignée via l’utilisation de Random.org. Celle-ci sera ensuite contactée par Kriisiis sur Twitter ou Facebook. Ce concours dure 24h alors ne perdez pas de temps.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute question sur Twitter : @pixojob ou sur Facebook. Vous pouvez aussi contacter Kriisiis pour toute information sur Twitter ou Facebook.
Mots-clefs :12 concours, 12 mois, anniversaire, blog, concours, jeu, Kriisiis, opération, pixojob, prestation, recrutement
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