Très belle initiative d’ Augustin Duval qui a réalisé un CV type page profil de Facebook. Belle réalisation, l’information est facilement visible et l’idée est vraiment bonne. Le bouton  » J’embauche  » est très bien placé !

Sur le mur de CV, Augustin a posté le message suivant  » Je cherche un stage pour la période juillet-août-septembre dans une agence web parisienne. J’aimerais découvrir le métier de chef de projet mais suis ouvert à toute expérience ! » . N’hésitez donc pas à le contacter par l’intermédiaire de sa page « profil »

Chapeau ! J’aime beaucoup ! Bonne chance pour trouver un stage.

PS: A quand un template HTML personnalisable à télécharger ?

Application présente sur l’AppStore au tarif de 2,39€, CV en Poche permet de créer son CV directement depuis l’iPhone et/ou l’iPad.

Une application à suivre

Pour pourrez télécharger Cv en Poche en cliquez ici

et le site web de l’auteur

(Lire la suite…)

Si vous souhaitez vous lancer dans la création de votre CV en ligne, sachez qu’ il existe plusieurs méthodes notamment  via le site Doyoubuzz. Toutefois,  voici une méthode pour ceux qui souhaitent stocker leur CV sur leur hébergement perso, serveur …
Vous trouverez ci-dessous des templates HTML afin de vous aider dans cette démarche.

Sur le site de terrill.ca
(http://www.terrill.ca/articles/html_resume ), vous trouverez  une liste de 5 CV en HTML très simples à adopter.

Une page unique dédiée à un seul template:

http://sampleresumetemplate.net/

Demo / Téléchargement

Un template très minimaliste
http://alexking.org/projects/html-resume-template/demo/resume.php

Jonno Riekwel
Très bon CV, entièrement en CSS et HTML. Simple mais efficace
http://jonnotie.nl/templates/resume/

Roger Byrne et son template
http://socialmediafish.com/free-html-resume-template-aid-job-hunting/

Sur le site de Webadmin.ufl.edu
http://www.webadmin.ufl.edu/resources/templates/
Demo / Téléchargement

themeforest.net a plusieurs templates très intéressants. Ils sont certes payants ( 12$), mais très bons graphiquement
http://themeforest.net/item/clean-cv-resume-portfolio-website-10-bonuses/124172
http://themeforest.net/item/smart-cv-resume-theme/full_screen_preview/82114
http://themeforest.net/item/resume-cv-perfecto/full_screen_preview/82100
http://themeforest.net/item/interviewer-friendly-resume/83929?ref=1stwebdesigner

Si vous avez quelques connaissances techniques, je vous invite à configurer un de ses thèmes sur une installation WordPress avec quelques plugins destinés à améliorer votre présence sur internet.
Au prochain article nous verrons comment vous aider à mieux référencer votre CV/Profil sur la toile.

Quand est-il de l’utilisation des réseaux sociaux au sein d’un processus de recrutement pour les DRH européens ?

D’après une étude menée par Robert Half auprès de plusieurs milliers d’entreprises européennes, il semblerait que seuls les recruteurs français restent essentiellement attachés au CV et à la lettre de motivation.  Encore peu d’entre eux s’intéressent au profil sur des réseaux sociaux tels que Linkedin, Viadeo ou Facebook de leurs candidats : 56% « préfèrent recevoir un CV et une lettre de motivation ». Ils ne sont que 12% à ne s’intéresser qu’au CV. 10% des managers « préfèrent un lien vers un réseau social » lors d’un recrutement, et 23% d’entre eux « s’y intéressent mais souhaitent en parallèle la lettre de motivation ». Cette information n’est  donc pas décisive quant au choix du candidat.

En revanche, en Allemagne par exemple, un manager sur cinq apprécient découvrir un candidat via un réseau social. 18% d’entre eux peuvent donc se passer d’un CV et d’une lettre de motivation sans que cela ne les gêne pour leur prise de décision.

Il en serait de même en Espagne, en Autriche ou encore en Italie. Ainsi 18% en Espagne, 13% en Autriche et 11% en Italie ne sont pas contre la présence et l’utilisation d’un lien vers un réseau social lors d’un recrutement.

Cependant la lettre de motivation et le CV restent pour autant les outils primordiaux en Europe selon les 2300 managers européens interrogés. Au Luxembourg par exemple, elle est indispensable puisque 90% des sondés préfèrent ce type de candidature.

La France a donc encore du retard à rattraper concernant le recrutement 2.0.

Source : La tribune

PIXOJOB est un spécialiste du recrutement 2.0 puisque près de 70% de nos candidats sont recrutés et repérés via cette voie. Retrouvez nous sur Twitter : @emmynibou et/ou @pixojob, sur Viadeo ou sur Facebook.

PIXOJOB a de belles opportunités à vous offrir en matière d’emploi web !  Aujourd’hui nous mettons en ligne plus d’une vingtaine d’offres d’emploi qui pourront, on l’espère, convenir à plusieurs d’entre vous. Alors profitez en, si une offre vous intéresse et que vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez les retrouver en détails sur l’espace réservé à nos offres sur le site, envoyez nous votre candidature ou contactez nous directement par téléphone, mail ou Twitter : @pixojob ou @emmynibou.

Chef de Projet technique – CDI – Paris
Agence de web marketing

Directeur Web - proche de Paris – CDI
Réseau social

Responsable partenariat web 2.0 – CDI – Paris
Réseau social

Chef de produit web sénior – CDI – Paris
Pure Player

(Lire la suite…)

L’Apec innove en modifiant le processus de recrutement traditionnel et lance un mode de pré-sélection sans CV basé sur un questionnaire en ligne.  Chaque questionnaire est élaboré en coopération avec l’entreprise proposant une offre d’emploi. Il vise à mesurer la motivation, les aptitudes et les compétences de chaque candidat.

Ainsi, cette méthode permettrait à certains candidats qui ne seraient pas retenus via une candidature traditionnelle de prouver qu’ils ont les moyens nécessaires pour satisfaire aux exigences du poste et de l’entreprise. Le questionnaire réduit également le temps consacré à la découverte du candidat lors de l’entretien et donc le recruteur peut se focaliser directement sur ce qu’il a répondu lors du questionnaire.

L‘Apec montre encore une fois que le recrutement n’est pas figé et que de nouvelles techniques sont applicables. Comme on le pense chez PIXOJOB, cette initiative démontre que le candidat idéal ne correspond pas forcément à un moule d’expériences et de diplômes pré-établi c’est à dire à un parcours professionnel unique mais que l’intérêt pour le poste et l’entreprise tout comme l’ambition ou les qualités humaines personnelles sont aussi des facteurs déterminants.

Rechercher des profils non conventionnels et trouver le mouton à 5 pattes, c’est aussi ça le métier de recruteur.

Notre partenaire DoYouBuzz vient de mettre en place un système d’exportation de données avec Viadeo. En effet, les utilisateurs de Viadeo qui sont déjà 3,5 Millions pourront désormais exporter leur profil,leurs informations personnelles et professionnelles directement sur DoYouBuzz afin de créer presque automatiquement leur CV 2.0.

Un avantage visibilité pour les utilisateurs mais surtout un gain de temps considérable. Pour cela, il suffit de se rendre sur DoYouBuzz et de respecter les étapes indiquées. Une fois l’inscription effectuée, il faut faire un copier coller du lien vers son profil Viadeo. C’est à ce moment là que DoYouBuzz va extraire automatiquement toutes les informations présentes sur le réseau social pour les faire apparaitre sur le CV. Bien sûr, il est possible par la suite d’apporter des modifications à son CV en terme de design ou de contenu.

De quoi satisfaire les membres de Viadeo dans leur démarche professionnelle !

Voilà quelque chose d’exceptionnel sur le blog de PIXOJOB : on vous transmet une offre de poste très attractif chez l’un de nos clients, qui risque d’en intéresser plus d’un… Alors à vos CV !

ENTREPRISE

Un des plus importants réseau social mondial, en forte expansion à l’international, recherche son Responsable produit Web 2.0. Ce poste est à pourvoir en CDI et est situé à Paris.

MISSION

- Définir, en étroite collaboration avec la Direction Produit et la Direction Générale, la stratégie de développement produits et services BtoC (acquisition, fidélisation, transformation).
- Manager une équipe de chefs de produits et de chefs de projets fonctionnels.
- Concevoir (ou apporter un support) les cahiers des charges fonctionnels des nouveaux produits et services.
- Prendre en compte les problématiques internationales (fonctionnelles, juridiques, usages, culturels…).
- Etudier avec la Direction technique la faisabilité des produits et services projetés.
- Assurer le suivi et la mise en oeuvre des nouveaux produits et services. Elaborer leurs guides d’utilisation.
- Suivre et analyser les résultats en terme d’audience et de transformation.
- Identifier, anticiper et suivre les tendances du marché, en particulier web 2.0, pour améliorer l’offre produits et services en terme d’innovation, de design, de fonctionnalités et de bénéfices pour les membres.
- Accompagner les autre départements du Groupe dans la promotion de la marque, de sa notoriété, de ses produits et de ses services.

PROFIL

Formation supérieure, si possible Ecole de Commerce ou d’Ingénieur. Très forte culture web acquise chez un pure player, si possible à l’international. Connaissance et pratique des produits et services web. Expérience des réseaux sociaux et du web 2.0. Expérience significative en réalisation de cahiers des charges fonctionnels pour des projets web. Expérience en conduite de projets web, si possible avec du management d’équipe. Si possible connaissance des principales technologies web.
Créatif, extrêmement rigoureux et orienté résultats. Forte capacité d’analyse, esprit d’entreprise.
Excellent niveau d’anglais (équipe internationale).

Pour postuler ou nous contacter concernant cette offre d’emploi, vous savez où vous dirigez : rubrique « Contactez nous »

Vous pouvez également nous joindre directement via Twitter : @pixojob.

Bonne chance !

Bonjour à tous !

Un nouveau site Emploi a fait son apparition sur le web ! RemixJobs est un site Emploi spécialisé dans les métiers du web et de l’informatique sur lequel tout annonceur peut publier ses offres gratuitement du moins pour le moment.

L’avantage de RemixJobs est le temps réel. En effet, dès la validation d’une annonce sur le site, celle-ci est automatiquement relayée sur les réseaux sociaux (uniquement Twitter pour le moment mais les autres sont en cours d’intégration).

Les candidats pourront également déposer leur CV très prochainement.

Un site simple, rapide et efficace dont l’interface est attrayante et dynamique à découvrir tout de suite et bien sûr à follower sur Twitter : @remixjobs.

Retrouvez d’ailleurs les deux premières offres d’emploi de PIXOJOB publiées sur RemixJobs grâce à la recherche intelligente !

Pour terminer notre session dédiée à la parole, voici quelques aphorismes sur le CV qui pourraient servir de pense-bêtes pour avoir un meilleur CV et un meilleur entretien :

Le premier risque du CV est d’être soluble dans l’oisiveté.

Un CV c’est comme une pierre tombale, je n’en ai jamais vu qui dénigre celui qui est dessous.

Un CV doit être comme la robe d’une jolie femme. Assez long pour couvrir l’essentiel, assez court pour rester intéressant.

Ce qui manque à un candidat en profondeur, il le donne souvent en longueur de CV.

Beaucoup trop de candidats se cachent derrière leur CV au lieu d’en faire leur lumière.

Le CV est un conte de faits.

Faire un CV est un besoin, être recruté est un art.

La difficulté n’est pas de comprendre un nouveau poste qui se présente, mais d’échapper aux scories dans tous les recoins de son CV.

Conduire sa carrière en ne cessant de se référer à son CV est aussi dangereux que de conduire une voiture avec le nez sur le rétroviseur.

N’oubliez pas que les professionnels de PIXOJOB restent présents pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi et vous permettre de faire la différence dans les métiers du web.

Pour nous contacter ou déposer un CV, merci de vous diriger vers la rubrique « contactez-nous » ou « espace candidat ».