Quand est-il de l’utilisation des réseaux sociaux au sein d’un processus de recrutement pour les DRH européens ?
D’après une étude menée par Robert Half auprès de plusieurs milliers d’entreprises européennes, il semblerait que seuls les recruteurs français restent essentiellement attachés au CV et à la lettre de motivation. Encore peu d’entre eux s’intéressent au profil sur des réseaux sociaux tels que Linkedin, Viadeo ou Facebook de leurs candidats : 56% « préfèrent recevoir un CV et une lettre de motivation ». Ils ne sont que 12% à ne s’intéresser qu’au CV. 10% des managers « préfèrent un lien vers un réseau social » lors d’un recrutement, et 23% d’entre eux « s’y intéressent mais souhaitent en parallèle la lettre de motivation ». Cette information n’est donc pas décisive quant au choix du candidat.
En revanche, en Allemagne par exemple, un manager sur cinq apprécient découvrir un candidat via un réseau social. 18% d’entre eux peuvent donc se passer d’un CV et d’une lettre de motivation sans que cela ne les gêne pour leur prise de décision.
Il en serait de même en Espagne, en Autriche ou encore en Italie. Ainsi 18% en Espagne, 13% en Autriche et 11% en Italie ne sont pas contre la présence et l’utilisation d’un lien vers un réseau social lors d’un recrutement.
Cependant la lettre de motivation et le CV restent pour autant les outils primordiaux en Europe selon les 2300 managers européens interrogés. Au Luxembourg par exemple, elle est indispensable puisque 90% des sondés préfèrent ce type de candidature.
La France a donc encore du retard à rattraper concernant le recrutement 2.0.
Source : La tribune
PIXOJOB est un spécialiste du recrutement 2.0 puisque près de 70% de nos candidats sont recrutés et repérés via cette voie. Retrouvez nous sur Twitter : @emmynibou et/ou @pixojob, sur Viadeo ou sur Facebook.
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PIXOJOB a de belles opportunités à vous offrir en matière d’emploi web ! Aujourd’hui nous mettons en ligne plus d’une vingtaine d’offres d’emploi qui pourront, on l’espère, convenir à plusieurs d’entre vous. Alors profitez en, si une offre vous intéresse et que vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez les retrouver en détails sur l’espace réservé à nos offres sur le site, envoyez nous votre candidature ou contactez nous directement par téléphone, mail ou Twitter : @pixojob ou @emmynibou.
Chef de Projet technique – CDI – Paris
Agence de web marketing
Directeur Web - proche de Paris – CDI
Réseau social
Responsable partenariat web 2.0 – CDI – Paris
Réseau social
Chef de produit web sénior – CDI – Paris
Pure Player
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L’Apec innove en modifiant le processus de recrutement traditionnel et lance un mode de pré-sélection sans CV basé sur un questionnaire en ligne. Chaque questionnaire est élaboré en coopération avec l’entreprise proposant une offre d’emploi. Il vise à mesurer la motivation, les aptitudes et les compétences de chaque candidat.
Ainsi, cette méthode permettrait à certains candidats qui ne seraient pas retenus via une candidature traditionnelle de prouver qu’ils ont les moyens nécessaires pour satisfaire aux exigences du poste et de l’entreprise. Le questionnaire réduit également le temps consacré à la découverte du candidat lors de l’entretien et donc le recruteur peut se focaliser directement sur ce qu’il a répondu lors du questionnaire.
L‘Apec montre encore une fois que le recrutement n’est pas figé et que de nouvelles techniques sont applicables. Comme on le pense chez PIXOJOB, cette initiative démontre que le candidat idéal ne correspond pas forcément à un moule d’expériences et de diplômes pré-établi c’est à dire à un parcours professionnel unique mais que l’intérêt pour le poste et l’entreprise tout comme l’ambition ou les qualités humaines personnelles sont aussi des facteurs déterminants.
Rechercher des profils non conventionnels et trouver le mouton à 5 pattes, c’est aussi ça le métier de recruteur.
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Notre partenaire DoYouBuzz vient de mettre en place un système d’exportation de données avec Viadeo. En effet, les utilisateurs de Viadeo qui sont déjà 3,5 Millions pourront désormais exporter leur profil,leurs informations personnelles et professionnelles directement sur DoYouBuzz afin de créer presque automatiquement leur CV 2.0.
Un avantage visibilité pour les utilisateurs mais surtout un gain de temps considérable. Pour cela, il suffit de se rendre sur DoYouBuzz et de respecter les étapes indiquées. Une fois l’inscription effectuée, il faut faire un copier coller du lien vers son profil Viadeo. C’est à ce moment là que DoYouBuzz va extraire automatiquement toutes les informations présentes sur le réseau social pour les faire apparaitre sur le CV. Bien sûr, il est possible par la suite d’apporter des modifications à son CV en terme de design ou de contenu.
De quoi satisfaire les membres de Viadeo dans leur démarche professionnelle !
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Voilà quelque chose d’exceptionnel sur le blog de PIXOJOB : on vous transmet une offre de poste très attractif chez l’un de nos clients, qui risque d’en intéresser plus d’un… Alors à vos CV !
ENTREPRISE
Un des plus importants réseau social mondial, en forte expansion à l’international, recherche son Responsable produit Web 2.0. Ce poste est à pourvoir en CDI et est situé à Paris.
MISSION
- Définir, en étroite collaboration avec la Direction Produit et la Direction Générale, la stratégie de développement produits et services BtoC (acquisition, fidélisation, transformation).
- Manager une équipe de chefs de produits et de chefs de projets fonctionnels.
- Concevoir (ou apporter un support) les cahiers des charges fonctionnels des nouveaux produits et services.
- Prendre en compte les problématiques internationales (fonctionnelles, juridiques, usages, culturels…).
- Etudier avec la Direction technique la faisabilité des produits et services projetés.
- Assurer le suivi et la mise en oeuvre des nouveaux produits et services. Elaborer leurs guides d’utilisation.
- Suivre et analyser les résultats en terme d’audience et de transformation.
- Identifier, anticiper et suivre les tendances du marché, en particulier web 2.0, pour améliorer l’offre produits et services en terme d’innovation, de design, de fonctionnalités et de bénéfices pour les membres.
- Accompagner les autre départements du Groupe dans la promotion de la marque, de sa notoriété, de ses produits et de ses services.
PROFIL
Formation supérieure, si possible Ecole de Commerce ou d’Ingénieur. Très forte culture web acquise chez un pure player, si possible à l’international. Connaissance et pratique des produits et services web. Expérience des réseaux sociaux et du web 2.0. Expérience significative en réalisation de cahiers des charges fonctionnels pour des projets web. Expérience en conduite de projets web, si possible avec du management d’équipe. Si possible connaissance des principales technologies web.
Créatif, extrêmement rigoureux et orienté résultats. Forte capacité d’analyse, esprit d’entreprise.
Excellent niveau d’anglais (équipe internationale).
Pour postuler ou nous contacter concernant cette offre d’emploi, vous savez où vous dirigez : rubrique « Contactez nous »
Vous pouvez également nous joindre directement via Twitter : @pixojob.
Bonne chance !
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Bonjour à tous !
Un nouveau site Emploi a fait son apparition sur le web ! RemixJobs est un site Emploi spécialisé dans les métiers du web et de l’informatique sur lequel tout annonceur peut publier ses offres gratuitement du moins pour le moment.
L’avantage de RemixJobs est le temps réel. En effet, dès la validation d’une annonce sur le site, celle-ci est automatiquement relayée sur les réseaux sociaux (uniquement Twitter pour le moment mais les autres sont en cours d’intégration).
Les candidats pourront également déposer leur CV très prochainement.
Un site simple, rapide et efficace dont l’interface est attrayante et dynamique à découvrir tout de suite et bien sûr à follower sur Twitter : @remixjobs.
Retrouvez d’ailleurs les deux premières offres d’emploi de PIXOJOB publiées sur RemixJobs grâce à la recherche intelligente !
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Pour terminer notre session dédiée à la parole, voici quelques aphorismes sur le CV qui pourraient servir de pense-bêtes pour avoir un meilleur CV et un meilleur entretien :
Le premier risque du CV est d’être soluble dans l’oisiveté.
Un CV c’est comme une pierre tombale, je n’en ai jamais vu qui dénigre celui qui est dessous.
Un CV doit être comme la robe d’une jolie femme. Assez long pour couvrir l’essentiel, assez court pour rester intéressant.
Ce qui manque à un candidat en profondeur, il le donne souvent en longueur de CV.
Beaucoup trop de candidats se cachent derrière leur CV au lieu d’en faire leur lumière.
Le CV est un conte de faits.
Faire un CV est un besoin, être recruté est un art.
La difficulté n’est pas de comprendre un nouveau poste qui se présente, mais d’échapper aux scories dans tous les recoins de son CV.
Conduire sa carrière en ne cessant de se référer à son CV est aussi dangereux que de conduire une voiture avec le nez sur le rétroviseur.
N’oubliez pas que les professionnels de PIXOJOB restent présents pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi et vous permettre de faire la différence dans les métiers du web.
Pour nous contacter ou déposer un CV, merci de vous diriger vers la rubrique « contactez-nous » ou « espace candidat ».
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Repéré ! Notre partenaire DoYouBuzz participe à un recrutement national en collaborant avec MonNuage.fr et en proposant l’utilisation de sa plateforme afin de trouver le nouveau reporter vidéo de MonNuage.TV.
» Ce poste permettra à l’heureux gagnant de découvrir les plus belle régions touristiques du monde caméra en main.
MonNuage est une start-up nantaise qui allie très bien le mélange entre un site internet de voyages qui compare les prix et un réseau social sur lequel on peut échanger ses expériences de voyages, ses photos, ses astuces et ses bonnes adresses.
Si vous souhaitez participer ou simplement vous renseigner,direction le blog de MonNuage.fr !
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Bonjour à toutes et à tous,
Vous avez été nombreux à avoir participé au jeu DoYouBuzz afin de tenter votre chance pour gagner un des 3 comptes premium mis en jeu. Nous vous remercions tous d’avoir participé à ce jeu.
Suite au tirage au sort (réalisé grâce à Random.org), nous sommes heureux de vous révéler le nom des 3 gagnants : gill d’elia , FAILLY et Guennegou Anthony
Un e-mail sera envoyé au gagnant en milieu de semaine prochaine contenant les codes d’accès pour bénéficier du compte premium
DoYouBuzz est un vrai site web qui permet aux candidats mais aussi aux recruteurs d’avoir à leur disposition un outil vraiment exceptionnel. C’est à ce titre que PIXOJOB à souhaité devenir partenaire avec DoYouBuzz afin de vous offrir le meilleur. Dans les semaines à venir, des changements vont avoir lieu sur PIXOJOB.com afin de faciliter l’insertion de DoYouBuzz dans les candidatures.
Dans les jours, les semaines et les mois à venir des nouveautés, des jeux, des interviews, des podcasts… seront disponible sur nos site et blog PIXOJOB. N’hésitez pas à revenir de temps en temps visiter notre blog afin d’être à l’affût de toute l’actualité de notre domaine et bien plus encore. Par ailleurs, afin de nous suivre encore plus facilement, vous pouvez utiliser le flux RSS disponible ici.
Merci à toute l’équipe de DoYouBuzz qui nous a permis de réaliser ce jeu dans de très bonnes conditions.
Nous n’avons plus qu’à leur souhaiter bonne chance pour le futur et les féliciter pour leur plateforme unique en son genre.
Merci à vous tous.
Internetement votre
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DoYouBuzz : le CV nouvelle génération.
Pour ceux qui ne le connaissent pas encore, DoYouBuzz est un service orienté web 2.0 qui propose une nouvelle génération de CV en ligne. Ainsi, chacun peut avoir l’opportunité de créer son CV en 10 minutes.
Ce nouveau système est accessible à tous, que l’on soit en poste, en formation ou à la recherche d’un emploi. Très simple d’utilisation, il offre des avantages incontestables:
accroissement des opportunités d’embauche et des carnets d’adresses.
formulaire de contact pour faciliter la mise en relation.
Il est devenu indispensable de montrer que l’on développe son identité numérique et que l’on utilise le web.
Alors que certains ont encore l’habitude de modifier leur CV grâce à des logiciels de traitement de textes divers, d’autres ont déjà compris que la mise à jour est plus rapide par DoYouBuzz. Non seulement ils ne prennent pas le risque de perdre leur fichier parmi les méandres d’un ordinateur mais en plus ils ont l’assurance d’un rendu clair et original notamment par les contenus multimédia. Parce qu’un lien web ne s’égare pas, il faut adopter DoYouBuzz !
Alors que le « name googling » devient affaire courante chez les entreprises, il est nécessaire d’associer son nom à une image professionnelle sérieuse et objective. On ne compte plus les méthodes d’auto-promotion existantes cependant DoYouBuzz est l’une des meilleures. Il est recommandé par de nombreux utilisateurs et spécialistes dans le domaine du recrutement.
DoYouBuzz se découpe en deux offres : d’une part, il propose un service gratuit pour ceux qui seraient freinés par l’investissement monétaire et d’autre part un service payant avec des options supplémentaires.
Gratuit ou pas, DoYouBuzz connait un succès phénoménal, chaque jour de nombreux CV y sont crées. C’est un excellent outil moderne!
Les plus de cet abonnement Premium sont entre autres :
obtenir un nom de domaine professionnel.
créer un CV en plusieurs langues.
optimiser le design du CV.
De quoi se créer un CV hors du commun qui améliorera votre visibilité et votre e-réputation.
En l’honneur du partenariat entre DoYouBuzz et PIXOJOB, nous vous offrons 3 abonnements premium sur le site du CV nouvelle génération !
Il vous suffit simplement de poster un commentaire à propos de DoYouBuzz en n’oubliant pas de mettre une adresse mail valide.
PIXOJOB effectuera le tirage au sort jeudi soir, nous contacterons les gagnants par email afin de leur communiquer leur comptes premium et leur expliquer comment l’activer.
A vous de jouer !
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