Quand est-il de l’utilisation des réseaux sociaux au sein d’un processus de recrutement pour les DRH européens ?
D’après une étude menée par Robert Half auprès de plusieurs milliers d’entreprises européennes, il semblerait que seuls les recruteurs français restent essentiellement attachés au CV et à la lettre de motivation. Encore peu d’entre eux s’intéressent au profil sur des réseaux sociaux tels que Linkedin, Viadeo ou Facebook de leurs candidats : 56% « préfèrent recevoir un CV et une lettre de motivation ». Ils ne sont que 12% à ne s’intéresser qu’au CV. 10% des managers « préfèrent un lien vers un réseau social » lors d’un recrutement, et 23% d’entre eux « s’y intéressent mais souhaitent en parallèle la lettre de motivation ». Cette information n’est donc pas décisive quant au choix du candidat.
En revanche, en Allemagne par exemple, un manager sur cinq apprécient découvrir un candidat via un réseau social. 18% d’entre eux peuvent donc se passer d’un CV et d’une lettre de motivation sans que cela ne les gêne pour leur prise de décision.
Il en serait de même en Espagne, en Autriche ou encore en Italie. Ainsi 18% en Espagne, 13% en Autriche et 11% en Italie ne sont pas contre la présence et l’utilisation d’un lien vers un réseau social lors d’un recrutement.
Cependant la lettre de motivation et le CV restent pour autant les outils primordiaux en Europe selon les 2300 managers européens interrogés. Au Luxembourg par exemple, elle est indispensable puisque 90% des sondés préfèrent ce type de candidature.
La France a donc encore du retard à rattraper concernant le recrutement 2.0.
Source : La tribune
PIXOJOB est un spécialiste du recrutement 2.0 puisque près de 70% de nos candidats sont recrutés et repérés via cette voie. Retrouvez nous sur Twitter : @emmynibou et/ou @pixojob, sur Viadeo ou sur Facebook.
Mots-clefs :CV, Emploi, europe, Facebook, lettre de motivation, pixojob, recrutement, recrutement 2.0, Réseau social, twitter, Viadeo, web
Le blog de Kicherchekoi a publié « Quelques conseils pour votre recherche d’emploi via la toile et via Twitter ». Il a parlé de PIXOJOB et nous a cité comme compte Twitter à suivre ainsi que nos offres d’emploi dans le monde du web.
« Kicherchekoi est un site communautaire dédié aux petites annonces de recherche qui répond aux besoins de la vie courante :
- un service simple, rapide, gratuit
- des rubriques pour tous les besoins et géolocalisé
- un modèle inversé : les sites de petites annonces se sont multipliés sur le web avec pour conséquence une dispersion des biens à vendre. Consulter tous les jours les mêmes sites pour trouver un appartement ou une voiture peut s’avérer fastidieux. Kicherchekoi vous propose d’exprimer votre recherche et vous met directement en relation avec les personnes susceptibles de vous aider.
Vous l’aurez compris, Kicherchekoi est là pour vos aider dans vos recherches d’appart, d’emploi, de biens ou de services. Fini le temps où vous passiez des heures et des heures à chercher sur Internet à éplucher tous les autres sites de petites annonces ! »
Pour consulter l’article où PIXOJOB est mentionné c’est par ici.
Pour suivre PIXOJOB sur Twitter : @emmynibou et/ou @pixojob.
Mots-clefs :comptes twitter, Emploi, kicherchekoi, pixojob, recrutement
Les recrutements web sont à la hausse au mois de septembre 2010.
« Selon Pierre Cannet, dirigeant du cabinet de recrutement RH, Blue Search Conseil, l’embellie sensible de ces derniers mois dans les métiers du web va se poursuivre en septembre et notamment dans le renforcement des strates managériales intermédiaires.
Il envisage une conjoncture favorable menant à des embauches de managers dans les grands pure players, notamment dans le e-commerce, mais sans atteindre encore les niveaux de 2008 ou même ceux du premier semestre 2010.
Chez les annonceurs, une grande chasse aux experts devrait s’ouvrir en direction des pros du marketing online, du référencement et de l’affiliation.
Enfin, Pierre Cannet reste plus réservé sur les perspectives de recrutement dans le monde des prestataires et des agences qui ne pourront réaliser leurs objectifs de recrutement que si les gros budgets tant attendus sont au rendez-vous de cette fin 2010. »
Pour en savoir plus retrouvez l’interview audio de Pierre Cannet par FrenchWeb.
Mots-clefs :blog, blue search conseil, Emploi, frenchweb, internet, pierre cannet, pixojob, recrutement, web
Le blog Job 2.0 ouvre un dossier très intéressant et imagine le futur du recrutement en interrogeant plusieurs experts du Web 2.0 et des RH sur la question suivante :
« Après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imaginez-vous le Recrutement 3.0 ? »
Aujourd’hui PIXOJOB vous livre donc un extrait de la réponse de PIerre Denier :
« Concernant le recrutement pur, on pourrait imaginer l’émergence de chasseurs de têtes ou cabinets de recrutement davantage orientés « opérations », de purs spécialistes recrutant sur le savoir faire et savoir être, rémunérés à la remise – favorable – du projet, ils orienteraient alors leurs services vers la sélection des meilleurs candidats (obligation de résultats) plutôt que vers la sélection de candidats répondant stricto sensu au profil recherché, favorisant du même coup l’ascension au mérite. La CV thèque serait remplacé par une « références-thèque », axée sur la compilation de réalisations. Cette mise en avant des réalisations (expérience + résultats) serait au centre des communications de chercheurs de missions (CM), plutôt que de mettre son CV en ligne, on pourrait imaginer un CM construisant un site autour d’une réalisation, d’un projet mené servant de référence aux autres.
J’imagine le recrutement 3.0 gagner en précision, passant du mode « brouillon » de tout le monde a accès à tout au mode les spécialistes mettent en avant leur unique expertise au profit de méta missions regroupant plusieurs entreprises. »
Si cet extrait vous a donné envie d’ en savoir plus, tout est en ligne sur Job 2.0 et de nombreuses autres réponses sont encore à venir : Emilie OGEZ, Sophie GIRARDEAU, Lilian MAHOUKOU, Flavien CHANTREL, Stéphane LANGONNET et bien d’autres encore…
Dés à présent, vous pouvez consulter les réponses de Laurent BROUAT, Pierre DENIER, Carole BLANCOT et Vincent ROSTAING dans leur intégralité.
Bref un dossier complet qui promet encore de belles paroles d’experts à suivre sans modération.
PIXOJOB; cabinet de recrutement spécialisé dans les compétences du web, est un expert du recrutement 2.0, vous pouvez nous retrouver sur Twitter : @pixojob et/ou @emmynibou, Facebook et Viadeo, n’hésitez pas à nous solliciter, à nous poser des questions ou à demander des conseils.
Source : Blog Job 2.0 de Jean Christophe Anna.
Mots-clefs :3.0, blog, dossier, Emploi, Interview, jean christophe anna, job 2.0, pierre denier, recrutement
Selon le site Donanza.com, spécialisé dans les études relatives au travail à distance, les employeurs rechercheraient davantage de personnes capables de manier les technologies du HTML 5.
Apple étendrait il son influence sur les entreprises mondiales quant à la technologie Flash ? On sait, en effet, que Apple a toujours refusé catégoriquement d’inclure Flash dans ses appareils tournant sous iOS.
Ainsi, les compétences en HTML5 sont de plus en plus recherchées avec une augmentation de 474% des offres d’emploi s’adressant aux développeurs web HTML5. Cependant, les offres d’emplois ciblant les spécialistes de Flash restent tout de même 11 fois plus importantes que celles décrivant un projet en HTML5.
Mots-clefs :adobe, apple, compétences, Emploi, flash, html5, offres, pixojob
Après un an chez PIXOJOB en tant que Responsable Communication et Community Manager, mon contrat touche à sa fin en septembre 2010. Je ne vais donc, malheureusement plus participer à la rédaction du blog de PIXOJOB. Cette triste nouvelle annonçant mon départ, PIXOJOB cherche quelqu’un pour me remplacer en tant que Community Manager. Afin que la meilleure personne possible puisse prendre cette fonction, je transmet donc à travers ce billet l’offre d’emploi correspondante.
Comme cela était le cas pour moi, PIXOJOB cherche un étudiant en contrat d’apprentissage et donc en alternance. Pour ma part, je conseille fortement aux intéressés de postuler sans tarder. En effet, j’ai moi-même appris énormément aux côtés des professionnels de PIXOJOB et ai donc améliorer mes compétences avec des missions web 2.0 et tendances que je suis fière de voir figurer sur mon CV aujourd’hui. PIXOJOB saura vous apporter la formation nécessaire à votre réussite, c’est une entreprise idéale pour les personnes en alternance car ils vous apporteront un suivi complet et une formation valorisante à la différence de grands groupes/entreprises dans lesquels les apprentis sont un peu livrés à eux mêmes et perdus dans la masse.Pour ma part, j’ai passé chez PIXOJOB une excellente année.
Alors n’hésitez pas et saisissez cette opportunité, PIXOJOB en tant que cabinet de recrutement s’attache beaucoup aux valeurs et aux qualités humaines et j’en suis le premier exemple. Si vous souhaitez me contacter pour en savoir plus sur le poste, vous pouvez le faire via un commentaire à cet article ou me joindre sur Twitter : @Emmynibou.
J’espère que vous serez nombreux à tenter votre chance et vous souhaite le succès escompté. Vous pouvez également joindre directement PIXOJOB sur Twitter : @pixojob ou encore tout simplement retweeter cette information.
COMMUNITY MANAGER (Lire la suite…)
Mots-clefs :alternance, apprentissage, community manager, Emploi, job, offre, pixojob, recrutement
PIXOJOB recherche plusieurs chefs de projet technique pour ses clients. Alors profitez en, si une offre vous intéresse et que vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez les retrouver en détails sur l’espace réservé à nos offres sur le site, nous envoyer votre candidature ou nous contacter directement par téléphone, mail ou Twitter : @pixojob ou @emmynibou.
Enfin, si vous avez dans votre entourage des personnes qui pourraient convenir à ces postes, n’hésitez pas à faire circuler nos offres d’emploi et à les retweeter via Twitter.
Mots-clefs :blog, chef de projet technique, community manager, Emploi, offres, pixojob, recrutement
Dans la lignée de nos articles « conseils » concernant les réseaux sociaux comme Facebook ou/et Twitter et sur la façon de se faire remarquer en tant que candidat, PIXOJOB vous propose une vidéo du site careers.socgen : « Devenir « consommacteur » des réseaux sociaux ».
Fabrice Landois, responsable marketing opérationnel « réseaux sociaux » à l’APEC, conférencier sur les thèmes du « marché de l’emploi des cadres », du « management par les compétences » et des « réseaux sociaux » livre ainsi quelques conseils à appliquer par les candidats sur les réseaux sociaux pour la chaîne Conseils d’experts de la Société Générale.
Il aborde trois thématiques :
Mots-clefs :apec, candidat, careers socgen, Emploi, fabrice landois, Facebook, recrutement, Réseau social, société générale, twitter
1 - Renseignez précisément et correctement votre profil et ce pour quoi vous êtes présent sur Facebook dans la catégorie « A la recherche de », indiquez « réseau professionnel », vos coordonnées et ce que vous faites
Ex : dans l’espace description de votre profil, indiquez Développeur PHP – Paris – En recherche d’un poste
Conseil : Evitez de mélanger profil professionnel et personnel et si besoin créez vous deux profils séparés.
2 - Ne mettez que des photos types portrait ou photos pro car c’est l’une premières choses que l’on voit et donc ce qui fait la première impression sur votre profil.
3 - Indiquez une URL de votre site si vous en avez un : www.prenom-nom.com
Sinon n’hésitez pas à vous en créez un et pour cela nous vous recommandons d’utiliser Wordpress, par exemple avec des thèmes payants comme : http://www.elegantthemes.com/gallery/myresume/ ou des thèmes gratuits pour Wordpress.
4 - Créez un onglet pour votre CV DoYouBuzz ou autre, cela représente un énorme plus.
Si vous n’en possédez pas, créez en un tout de suite ! en plus l’utilisation basique du service qui offre tout de même de très bonnes fonctionnalités est gratuite !
5 - N’hésitez pas à mentionner vos intérêts professionnels sur votre profil Facebook ainsi que votre parcours professionnel et scolaire. (Lire la suite…)
Mots-clefs :doyoubuzz, Emploi, Facebook, job, pixojob, recrutement, Réseau social
1 - Renseignez précisément et correctement votre profil
Ex : Développeur PHP – Paris – En recherche d’un poste
2 - Indiquez une URL de votre site si vous en avez un : www.prenom-nom.com
Sinon n’hésitez pas à vous en créez un et pour cela nous vous recommandons d’utiliser Wordpress, par exemple avec des thèmes payants comme : http://www.elegantthemes.com/gallery/myresume/ ou des thèmes gratuits pour Wordpress.
Mots-clefs :doyoubuzz, Emploi, job, pixojob, recrutement, Réseau social, twitter
