Le petit dernier des réseaux sociaux qui est en ligne depuis quelques mois devient aujourd’hui un acteur incontournable pour gérer sa recherche d’emploi.

Pourquoi la recherche d’un emploi sur Google plus est  pertinente:
A  ce jour, Google plus n’intègre pas encore une API très complète ( uniquement en mode lecture ) et cela implique que ses utilisateurs doivent impérativement se connecter afin de poster leurs recherches … Google plus induit alors une réactivité beaucoup plus importante que n’importe quel réseau social (hors réseaux pros).

1 – Renseignez correctement votre profil ainsi que votre biographie
Sur Google plus vous avez de la place et vous n’êtes pas limité par la taille des champs ( comme sur Twitter )
Essayez de vous décrire en 3 paragraphes : Qui êtes-vous, qu’allez-vous apporter à/sur Google plus et que recherchez-vous ?
Dans votre description mentionnez bien qui vous êtes ainsi que l’endroit où vous travaillez :
Ex : Laurent Dupont – Développeur Web chez Google

2 – Indiquez les liens sur les différents profils que vous possédez
- Linkedin, Viadeo ainsi qu’un lien vers votre CV en ligne. A ce titre, je vous conseille de vous inscrire à Doyoubuzz pour créer votre CV en ligne; actuellement la meilleure solution que vous pourrez trouver.

3 – Soyez actif et pro-actif
Ne venez pas uniquement sur Google plus pour dire  » Voici mon CV merci de le partager ».
Sur Google plus comme sur les autres réseaux sociaux, il faut savoir donner avant de recevoir alors n’hésitez pas à échanger du contenu avec les autres utilisateurs.
Vous avez certainement une passion, une expertise … alors n’hésitez pas à les partager. Que vous soyez Geek, passionné par la gastronomie ou encore  fan d’une équipe de Football vous trouverez certainement des sujets sur lesquels échanger.

Attention, simplement à ne pas devenir spameur en postant toute la journée plusieurs fois par minute .

4 – Encerclez les bonnes personnes et pages
Depuis quelques jours, il est possible de créer des pages sur Google plus, d’où la présence de nombreuses entreprises qui proposent des postes pouvant certainement être en adéquation avec votre recherche.
Comment trouver les bonnes personnes à encercler ?
- Utiliser le moteur de recherche
- Bien vérifier que le profil est actif . En effet, bon nombre de profils sont encore vides.
- N’hésitez à demander de l’aide à vos cercles dans la constitution d’un cercle bien spécifique :  » Aidez-moi à constituer un cercle sur les pros du recrutement, merci d’avance  » ( par ex )
- Partagez de temps de temps votre recherche  » Je suis à la recherche d’un poste de …, voici mon CV. Cela serait très aimable à vous de partager ma recherche . Merci d’avance. »
- Recherchez des personnes travaillant dans les entreprises de votre choix

5 – Recherchez un job
Google plus intègre un moteur de recherche extrement puissant alors utilisez le.
Si vous recherchez un poste de développeur, tapez dans le moteur de recherche votre requête.

https://plus.google.com/s/d%C3%A9veloppeur%20php/posts

Vous aurez ainsi une liste de contacts recherchant ce type de profil !
Encerclez ces personnes la !

Vous l’aurez certainement remarqué et si ce n’est pas encore le cas vous le constaterez rapidement, Google plus est un réseau social sur lequel se font beaucoup d’échanges ( non automatisés ). Bien souvent chaque action entraine des résultats très satisfaisants.
N’hésitez surtout pas à m’encercler, je me ferai un plaisir de vous répondre et de vous rediriger vers les bonnes personnes.

Bonne recherche à vous tous.

Internetement votre !

PS :

J’ai eu le plaisir de rencontrer Axel Aigret au WebDeuxConnect de cette année lors de sa conférence. Ce dernier a vraiment une très bonne vision de Google plus alors surtout n’hésitez pas à l’encercler.

Bonjour à toutes et à tous,

Ce petit article sans prétention a pour but de vous donner quelques astuces afin de pouvoir trouver un job grâce aux réseaux sociaux.
Cette liste pourrait bien entendu être plus longue et plus détaillée mais il s’agit plus du point de départ d’une réflexion sur le sujet. Dans quelques semaines j’aborderai a nouveau le thème de l’emploi avec un article « Comment trouver un job grâce à son blog ». Si quelqu’un à un blog et souhaite être mon cobaye, contactez moi.

1- En suivant sur Twitter des comptes dédiés à l’emploi
Retrouver notre liste des comptes twitter à suivre absolument ici : http://blog.pixojob.com/les-comptes-twitter-a-suivre-absolument/

2 – En recherchant sur Twitter des offres de postes
Ex : Développeur PHP ou Chef de projet  (http://search.twitter.com/search?q=emploi+php ou  http://search.twitter.com/search?q=D%C3%A9veloppeur+PHP )

3 – En rejoignant des groupes sur Facebook ayant pour thématique l’emploi

4 – En s’inscrivant aux groupes dédiés à l’emploi sur Linkedin et Viadeo
Ex: http://www.linkedin.com/groups?mostPopular=&gid=1693307 ou http://www.viadeo.com/hub/listehub/

5 – En publiant des articles sur votre blog au sujet de votre propre expertise
Ex: Comment installer rapidement un serveur sous Debian – Ex : http://www.jarodxxx.com/

6 –  En soignant vos profils sur les réseaux sociaux - Un profil, clair et précis mettant en avant vos compétences et expériences

7 – En vous inscrivant sur Doyoubuzz et en publiant votre CV

8 – En créant le buzz ou en ayant un CV atypique
Ex : Le CV d’Augustin Duval http://blog.pixojob.com/cv-facebook-augustin-duval/

9 – Participer à des échanges ou des débats sur les groupes,blogs …

10 –  En demandant, sans spammer, à votre communauté de faire passer l’info que vous êtes à la recherche d’un nouveau job.

11 – Point en bonus – Pensez à réserver votre nom de domaine surtout si vous avez un nom de famille couramment utilisé.

Bonne journée à vous tous

Internement votre

Yoan

ENTREPRISE

groupe national dans le secteur de l’immobilier.

MISSION

Au sein du pôle Internet le Responsable Webmarketing est l’interface entre les Directions commerciales, les partenaires et les agences de communications. Il mène et contrôle les actions marketing, gère un media-planning et monte une offre de service digitale à destination des directions commerciales. Dans ce cadre il assure la création et le suivi des plans de communication Online pour chaque opération immobilière : plans d’annonce, segmentation/pilotage/reporting des campagnes E-mailing et bannières, stratégie de référencement, optimisation des ROI sur les dispositifs internet des campagnes Online, définition d’un catalogue de prestations Multimédia à destination des directions commerciales. Par ailleurs il aura pour tâches de piloter les prestataires web (référencement, design,…), gérer la cohérence d’une ligne graphique multi-supports/opérations, gérer une ligne rédactionnelle, rédiger des cahiers de charges, gérer des appels d’offre, gérer des budgets, gérer des lignages et gérer des campagnes de publicité Online (sur des sites partenaires ou campagnes AdWords), effectuer des opérations ponctuelles de location de contacts. Ponctuellement il aura à monter des évènements (salons, réunions d’information), rédiger des contenus et router des emailings.

(Lire la suite…)

Quand est-il de l’utilisation des réseaux sociaux au sein d’un processus de recrutement pour les DRH européens ?

D’après une étude menée par Robert Half auprès de plusieurs milliers d’entreprises européennes, il semblerait que seuls les recruteurs français restent essentiellement attachés au CV et à la lettre de motivation.  Encore peu d’entre eux s’intéressent au profil sur des réseaux sociaux tels que Linkedin, Viadeo ou Facebook de leurs candidats : 56% « préfèrent recevoir un CV et une lettre de motivation ». Ils ne sont que 12% à ne s’intéresser qu’au CV. 10% des managers « préfèrent un lien vers un réseau social » lors d’un recrutement, et 23% d’entre eux « s’y intéressent mais souhaitent en parallèle la lettre de motivation ». Cette information n’est  donc pas décisive quant au choix du candidat.

En revanche, en Allemagne par exemple, un manager sur cinq apprécient découvrir un candidat via un réseau social. 18% d’entre eux peuvent donc se passer d’un CV et d’une lettre de motivation sans que cela ne les gêne pour leur prise de décision.

Il en serait de même en Espagne, en Autriche ou encore en Italie. Ainsi 18% en Espagne, 13% en Autriche et 11% en Italie ne sont pas contre la présence et l’utilisation d’un lien vers un réseau social lors d’un recrutement.

Cependant la lettre de motivation et le CV restent pour autant les outils primordiaux en Europe selon les 2300 managers européens interrogés. Au Luxembourg par exemple, elle est indispensable puisque 90% des sondés préfèrent ce type de candidature.

La France a donc encore du retard à rattraper concernant le recrutement 2.0.

Source : La tribune

PIXOJOB est un spécialiste du recrutement 2.0 puisque près de 70% de nos candidats sont recrutés et repérés via cette voie. Retrouvez nous sur Twitter : @emmynibou et/ou @pixojob, sur Viadeo ou sur Facebook.

Le blog de Kicherchekoi a publié « Quelques conseils pour votre recherche d’emploi via la toile et via Twitter ». Il a parlé de PIXOJOB et nous a cité comme compte Twitter à suivre ainsi que nos offres d’emploi dans le monde du web.

« Kicherchekoi est un site communautaire dédié aux petites annonces de recherche qui répond aux besoins de la vie courante :

- un service simple, rapide, gratuit

- des rubriques pour tous les besoins et géolocalisé

- un modèle inversé : les sites de petites annonces se sont multipliés sur le web avec pour conséquence une dispersion des biens à vendre. Consulter tous les jours les mêmes sites pour trouver un appartement ou une voiture peut s’avérer fastidieux. Kicherchekoi vous propose d’exprimer votre recherche et vous met directement en relation avec les personnes susceptibles de vous aider.

Vous l’aurez compris, Kicherchekoi est là pour vos aider dans vos recherches d’appart, d’emploi, de biens ou de services. Fini le temps où vous passiez des heures et des heures à chercher sur Internet à éplucher tous les autres sites de petites annonces ! »

Pour consulter l’article où PIXOJOB est mentionné c’est par ici.

Pour suivre PIXOJOB sur Twitter : @emmynibou et/ou @pixojob.

Les recrutements web sont à la hausse au mois de septembre 2010.

« Selon Pierre Cannet, dirigeant du cabinet de recrutement RH, Blue Search Conseil, l’embellie sensible de ces derniers mois dans les métiers du web va se poursuivre en septembre et notamment dans le renforcement des strates managériales intermédiaires.

Il envisage une conjoncture favorable menant à des embauches de managers dans les grands pure players, notamment dans le e-commerce, mais sans atteindre encore les niveaux de 2008 ou même ceux du premier semestre 2010.

Chez les annonceurs, une grande chasse aux experts devrait s’ouvrir en direction des pros du marketing online, du référencement et de l’affiliation.

Enfin, Pierre Cannet reste plus réservé sur les perspectives de recrutement dans le monde des prestataires et des agences qui ne pourront réaliser leurs objectifs de recrutement que si les gros budgets tant attendus sont au rendez-vous de cette fin 2010. »

Pour en savoir plus retrouvez l’interview audio de Pierre Cannet par FrenchWeb.

Le blog Job 2.0 ouvre un dossier très intéressant et imagine le futur du recrutement en interrogeant plusieurs experts du Web 2.0 et des RH sur la question suivante :

« Après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imaginez-vous le Recrutement 3.0 ? »

Aujourd’hui PIXOJOB vous livre donc un extrait de la réponse de PIerre Denier :

« Concernant le recrutement pur, on pourrait imaginer l’émergence de chasseurs de têtes ou cabinets de recrutement davantage orientés « opérations », de purs spécialistes recrutant sur le savoir faire et savoir être, rémunérés à la remise – favorable – du projet, ils orienteraient alors leurs services vers la sélection des meilleurs candidats (obligation de résultats) plutôt que vers la sélection de candidats répondant stricto sensu au profil recherché, favorisant du même coup l’ascension au mérite. La CV thèque serait remplacé par une « références-thèque », axée sur la compilation de réalisations. Cette mise en avant des réalisations (expérience + résultats) serait au centre des communications de chercheurs de missions (CM), plutôt que de mettre son CV en ligne, on pourrait imaginer un CM construisant un site autour d’une réalisation, d’un projet mené servant de référence aux autres.

J’imagine le recrutement 3.0 gagner en précision, passant du mode «  brouillon » de tout le monde a accès à tout au mode les spécialistes mettent en avant leur unique expertise au profit de méta missions regroupant plusieurs entreprises. »

Si cet extrait vous a donné envie d’ en savoir plus, tout est en ligne sur Job 2.0 et de nombreuses autres réponses sont encore à venir : Emilie OGEZ, Sophie GIRARDEAU, Lilian MAHOUKOU, Flavien CHANTREL, Stéphane LANGONNET et bien d’autres encore…

Dés à présent, vous pouvez consulter les réponses de Laurent BROUAT, Pierre DENIER, Carole BLANCOT et Vincent ROSTAING dans leur intégralité.

Bref un dossier complet qui promet encore de belles paroles d’experts à suivre sans modération.

PIXOJOB; cabinet de recrutement spécialisé dans les compétences du web, est un expert du recrutement 2.0, vous pouvez nous retrouver sur Twitter : @pixojob et/ou @emmynibou, Facebook et Viadeo, n’hésitez pas à nous solliciter, à nous poser des questions ou à demander des conseils.

Source : Blog Job 2.0 de Jean Christophe Anna.

Selon le site Donanza.com, spécialisé dans les études relatives au travail à distance, les employeurs rechercheraient davantage de personnes capables de manier les technologies du HTML 5.

Apple étendrait il son influence sur les entreprises mondiales quant à la technologie Flash ? On sait, en effet, que Apple a toujours refusé catégoriquement d’inclure Flash dans ses appareils tournant sous iOS.

Ainsi, les compétences en HTML5 sont de plus en plus recherchées avec une augmentation de 474% des offres d’emploi s’adressant aux développeurs web HTML5. Cependant, les offres d’emplois ciblant les spécialistes de Flash restent tout de même 11 fois plus importantes que celles décrivant un projet en HTML5.

Après un an chez PIXOJOB en tant que Responsable Communication et Community Manager, mon contrat touche à sa fin en septembre 2010. Je ne vais donc, malheureusement plus participer à la rédaction du blog de PIXOJOB. Cette triste nouvelle annonçant mon départ, PIXOJOB cherche quelqu’un pour me remplacer en tant que Community Manager. Afin que la meilleure personne possible puisse prendre cette fonction, je transmet donc à travers ce billet l’offre d’emploi correspondante.

Comme cela était le cas pour moi, PIXOJOB cherche un étudiant en contrat d’apprentissage et donc en alternance. Pour ma part, je conseille fortement aux intéressés de postuler sans tarder. En effet, j’ai moi-même appris énormément aux côtés des professionnels de PIXOJOB et ai donc améliorer mes compétences avec des missions web 2.0 et tendances que je suis fière de voir figurer sur mon CV aujourd’hui. PIXOJOB saura vous apporter la formation nécessaire à votre réussite, c’est une entreprise idéale pour les personnes en alternance car ils vous apporteront un suivi complet et une formation valorisante à la différence de grands groupes/entreprises dans lesquels les apprentis sont un peu livrés à eux mêmes et perdus dans la masse.Pour ma part, j’ai passé chez PIXOJOB une excellente année.

Alors n’hésitez pas et saisissez cette opportunité, PIXOJOB en tant que cabinet de recrutement s’attache beaucoup aux valeurs et aux qualités humaines et j’en suis le premier exemple. Si vous souhaitez me contacter pour en savoir plus sur le poste, vous pouvez le faire via un commentaire à cet article ou me joindre sur Twitter : @Emmynibou.

J’espère que vous serez nombreux à tenter votre chance et vous souhaite le succès escompté. Vous pouvez également joindre directement PIXOJOB sur Twitter : @pixojob ou encore tout simplement retweeter cette information.

COMMUNITY MANAGER (Lire la suite…)

PIXOJOB recherche plusieurs chefs de projet technique pour ses clients. Alors profitez en, si une offre vous intéresse et que vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez les retrouver en détails sur l’espace réservé à nos offres sur le site, nous envoyer votre candidature ou nous contacter directement par téléphone, mail ou Twitter : @pixojob ou @emmynibou.

Enfin, si vous avez dans votre entourage des personnes qui pourraient convenir à ces postes, n’hésitez pas à faire circuler nos offres d’emploi et à les retweeter via Twitter.

CHEF DE PROJET TECHNIQUE WEB Sénior