Facebook a du souci à se faire car quatre jeunes new yorkais lui ont clairement décidé de lui faire concurrence en lançant Diaspora. Ce réseau social qui devrait être lancé le 15 septembre prochain se déclare comme plus respectueux de la vie privée des utilisateurs. Selon le site, il serait ainsi possible par exemple de définir « quel contenu est accessible aux collègues et quel contenu est accessible aux compagnons de soirée ».
Un projet plein de bonnes intentions qui pointe les erreurs faites par le géant du réseau social. Le moins que l’on puisse dire pour le moment, c’est que le projet a l’air d’enthousiasmer puisque les quatre fondateurs souhaitant réunir 10.000 Dollars ont en fait pu collecter en quelques jours plus de 200.000 Dollars. Une somme que Mark Zuckerberg, lui même à l’époque du lancement de Facebook n’avait pas pu avoir tout de suite.
Réseau social à suivre…
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Quand est-il de l’utilisation des réseaux sociaux au sein d’un processus de recrutement pour les DRH européens ?
D’après une étude menée par Robert Half auprès de plusieurs milliers d’entreprises européennes, il semblerait que seuls les recruteurs français restent essentiellement attachés au CV et à la lettre de motivation. Encore peu d’entre eux s’intéressent au profil sur des réseaux sociaux tels que Linkedin, Viadeo ou Facebook de leurs candidats : 56% « préfèrent recevoir un CV et une lettre de motivation ». Ils ne sont que 12% à ne s’intéresser qu’au CV. 10% des managers « préfèrent un lien vers un réseau social » lors d’un recrutement, et 23% d’entre eux « s’y intéressent mais souhaitent en parallèle la lettre de motivation ». Cette information n’est donc pas décisive quant au choix du candidat.
En revanche, en Allemagne par exemple, un manager sur cinq apprécient découvrir un candidat via un réseau social. 18% d’entre eux peuvent donc se passer d’un CV et d’une lettre de motivation sans que cela ne les gêne pour leur prise de décision.
Il en serait de même en Espagne, en Autriche ou encore en Italie. Ainsi 18% en Espagne, 13% en Autriche et 11% en Italie ne sont pas contre la présence et l’utilisation d’un lien vers un réseau social lors d’un recrutement.
Cependant la lettre de motivation et le CV restent pour autant les outils primordiaux en Europe selon les 2300 managers européens interrogés. Au Luxembourg par exemple, elle est indispensable puisque 90% des sondés préfèrent ce type de candidature.
La France a donc encore du retard à rattraper concernant le recrutement 2.0.
Source : La tribune
PIXOJOB est un spécialiste du recrutement 2.0 puisque près de 70% de nos candidats sont recrutés et repérés via cette voie. Retrouvez nous sur Twitter : @emmynibou et/ou @pixojob, sur Viadeo ou sur Facebook.
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PIXOJOB va bientôt mettre en ligne son tout nouveau site : plus moderne, plus dynamique et plus web 2.0 !!
Pour enrichir son contenu, l’équipe de PIXOJOB a besoin de professionnels tels que vous.Vous travaillez dans le milieu du web ? Vous êtes passionné par votre métier ? Vous souhaitez l’expliquer aux candidats, internautes ou DRH qui visitent notre site ?
PIXOJOB vous propose de remplir une fiche métier. Celle-ci figurera sur le nouveau site de PIXOJOB courant Septembre.
Votre nom sera bien entendu mentionné et chaque fiche métier mise en ligne sera relayée via les réseaux sociaux. Un bon moyen de mettre en valeur ses compétences, d’augmenter sa visibilité sur le web et de parfaire son identité numérique.
Si vous faites partie de la communauté du web et que vous souhaitez participer à ce projet à nos côtés, merci de nous laisser un commentaire afin que nous puissions vous recontacter ou bien d’envoyer un mail à : emmy@pixojob.com ou contact@pixojob.com. N’oubliez pas de mentionner votre poste.
Enfin, vous pouvez également nous retrouver sur les réseaux sociaux Twitter : @emmynibou ou @pixojob, Viadeo ou Facebook.
Nous sommes disponibles pour toute question ou information supplémentaire. Merci d’avance à tous !
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J’écris ce petit article pour vous dire que je serai absente jusqu’à la mi-août. Il est donc possible que le blog subisse une légère baisse de régime jusque là même si Yoan Lureault publiera de temps en temps quelques informations. Nous sommes également ouverts à l’initiative de tout rédacteur extérieur qui aurait un sujet à aborder (attention nous ne voulons pas de pub) mais si quelqu’un a une envie, un thème à aborder concernant le web de préférence voire même autre, le blog de PIXOJOB leur souhaite la bienvenue.
Si vous êtes intéressé pour publier de temps en temps sur le blog de PIXOJOB, merci de contacter Yoan Lureault pendant mon absence. Vous pouvez facilement le trouver sur Twitter: @ylureault ou @pixojob ou encore Facebook, Viadeo et même par téléphone (vous trouverez les coordonnées de PIXOJOB facilement sur notre site).
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Il y a une semaine, j’avais écrit un article « Les réseaux sociaux en chiffres ». Cet article est aujourd’hui disponible en infographie et donc moins lourd à la lecture :
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Il est prévu que le géant des réseaux sociaux passe la barre des 500 millions de membres actifs au cours de cette semaine soit 8% de la population mondiale. A cette occasion, l’équipe marketing de Facebook met en place une opération spéciale nommée « Facebook Stories ».
Facebook vous propose donc de lui confier une des histoires vous étant arrivé grâce à l’utilisation du réseau social. Plus de cents histoires ont déjà été sélectionné et devront être publiées sur le blog de Facebook ou encore dans certains journaux ou autres supports.
Cependant, en acceptant de livrer ce contenu, Facebook déclare que les utilisateurs s’engagent à perdre tous leurs droits sur leur récit.
« En nous fournissant ces informations (telles que votre nom, votre histoire, votre situation géographique, votre blog, etc.) (« votre Contenu »), vous donnez à Facebook, Inc. (« Facebook ») un droit irrévocable, perpétuel, sans redevance et dans le monde entier, et une licence (avec droit de sous-licence) pour l’utilisation, la distribution, la reproduction, la création de travaux dérivés et la présentation de votre Contenu, en tout ou en partie, au sein ou en dehors du site Facebook, dans quelque contexte que ce soit, commercial ou autre, sans crédit ou autre compensation. »
Un risque donc de voir ses informations réutilisées à des fins non souhaitées…
Si le concept vous tente tout de même, vous pouvez encore collaborer au projet et partager votre expérience de Facebook sur la page web « Racontez-nous votre histoire… »
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Source : Blog 2connected
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Dans la lignée de nos articles « conseils » concernant les réseaux sociaux comme Facebook ou/et Twitter et sur la façon de se faire remarquer en tant que candidat, PIXOJOB vous propose une vidéo du site careers.socgen : « Devenir « consommacteur » des réseaux sociaux ».
Fabrice Landois, responsable marketing opérationnel « réseaux sociaux » à l’APEC, conférencier sur les thèmes du « marché de l’emploi des cadres », du « management par les compétences » et des « réseaux sociaux » livre ainsi quelques conseils à appliquer par les candidats sur les réseaux sociaux pour la chaîne Conseils d’experts de la Société Générale.
Il aborde trois thématiques :
Mots-clefs :apec, candidat, careers socgen, Emploi, fabrice landois, Facebook, recrutement, Réseau social, société générale, twitter
1 - Renseignez précisément et correctement votre profil et ce pour quoi vous êtes présent sur Facebook dans la catégorie « A la recherche de », indiquez « réseau professionnel », vos coordonnées et ce que vous faites
Ex : dans l’espace description de votre profil, indiquez Développeur PHP – Paris – En recherche d’un poste
Conseil : Evitez de mélanger profil professionnel et personnel et si besoin créez vous deux profils séparés.
2 - Ne mettez que des photos types portrait ou photos pro car c’est l’une premières choses que l’on voit et donc ce qui fait la première impression sur votre profil.
3 - Indiquez une URL de votre site si vous en avez un : www.prenom-nom.com
Sinon n’hésitez pas à vous en créez un et pour cela nous vous recommandons d’utiliser Wordpress, par exemple avec des thèmes payants comme : http://www.elegantthemes.com/gallery/myresume/ ou des thèmes gratuits pour Wordpress.
4 - Créez un onglet pour votre CV DoYouBuzz ou autre, cela représente un énorme plus.
Si vous n’en possédez pas, créez en un tout de suite ! en plus l’utilisation basique du service qui offre tout de même de très bonnes fonctionnalités est gratuite !
5 - N’hésitez pas à mentionner vos intérêts professionnels sur votre profil Facebook ainsi que votre parcours professionnel et scolaire. (Lire la suite…)
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