« Après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imaginez-vous le Recrutement 3.0 ? »
Le blog de PIXOJOB avait déjà fait un zoom sur ces interviews prédisant l’avenir du recrutement sur le blog Job 2.0 de Jean Christophe Anna.
Lundi 23 Août, c’était au tour de Fadhila Brahimi de donner son point de vue :
« Fadhila, après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imagines-tu le Recrutement 3.0 ?
Recrutement 3.0 : vers l’e-co-responsabilité dans l’e-recrutement ?
Plus qu’une évolution techno-économique, le Web est une ré-volution culturelle qui transforme nos organisations et nos pratiques. Mais pour la première fois, les outils se développent plus vite que la culture. Ni préparés, ni formés, les candidats, les salariés et les employeurs sont confrontés à des problématiques qui dépassent les frontières de l’entreprise.
C’est peut être grâce à Internet que vous trouverez votre futur collaborateur ! Mais c’est aussi grâce à la toile que certains évincent des candidats et décrutent, harcèlent ou mettent au placard des salariés.
L’heure n’est donc plus d’apprécier ou non l’utilité du Web Social mais d’intégrer les nouveaux comportements et les nouveaux usages pour se familiariser avec les nouveaux enjeux du recrutement éthique on line. Internet et les réseaux sociaux, la géolocalisation ou le e-recrutement ne sont que des outils. Le coeur du changement est dans la valeur de la relation au travail entre la marque employeur, le (futur salarié) et la Cité (Société).
Au-delà des mots 1.0, 2.0, 3.0
Les terminologies marketing 1.0, 2.0 ou 3.0 marquent avant tout les évolutions inhérentes à la transformation de notre société. Certes symbolisées par le digital mais qui en toile de fond traduisent un profond changement de société sur le plan idéologique.
Le recrutement 2.0 illustré par le recrutement via internet, les réseaux sociaux, les mondes virtuels, les serial games, etc… n’est qu’une transformation opérationnelle des modes de recrutement. Internet et les réseaux sociaux sont utilisés de manière très disparate par les entreprises. Suivant les secteurs d’activité, les métiers et les CSP, l’adhésion est variable .
Raison pour laquelle, nous devons nous rappeler que les outils sont au service de l’homme et non l’inverse !
Avant de parler de recrutement 3.0, évoquons les grandes mutations qui vont faire changer les processus de recrutement et de fidélisation . »
Pour lire la suite, je vous conseille d’aller lire l’article sur le blog Job 2.0
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Le blog Job 2.0 ouvre un dossier très intéressant et imagine le futur du recrutement en interrogeant plusieurs experts du Web 2.0 et des RH sur la question suivante :
« Après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imaginez-vous le Recrutement 3.0 ? »
Aujourd’hui PIXOJOB vous livre donc un extrait de la réponse de PIerre Denier :
« Concernant le recrutement pur, on pourrait imaginer l’émergence de chasseurs de têtes ou cabinets de recrutement davantage orientés « opérations », de purs spécialistes recrutant sur le savoir faire et savoir être, rémunérés à la remise – favorable – du projet, ils orienteraient alors leurs services vers la sélection des meilleurs candidats (obligation de résultats) plutôt que vers la sélection de candidats répondant stricto sensu au profil recherché, favorisant du même coup l’ascension au mérite. La CV thèque serait remplacé par une « références-thèque », axée sur la compilation de réalisations. Cette mise en avant des réalisations (expérience + résultats) serait au centre des communications de chercheurs de missions (CM), plutôt que de mettre son CV en ligne, on pourrait imaginer un CM construisant un site autour d’une réalisation, d’un projet mené servant de référence aux autres.
J’imagine le recrutement 3.0 gagner en précision, passant du mode « brouillon » de tout le monde a accès à tout au mode les spécialistes mettent en avant leur unique expertise au profit de méta missions regroupant plusieurs entreprises. »
Si cet extrait vous a donné envie d’ en savoir plus, tout est en ligne sur Job 2.0 et de nombreuses autres réponses sont encore à venir : Emilie OGEZ, Sophie GIRARDEAU, Lilian MAHOUKOU, Flavien CHANTREL, Stéphane LANGONNET et bien d’autres encore…
Dés à présent, vous pouvez consulter les réponses de Laurent BROUAT, Pierre DENIER, Carole BLANCOT et Vincent ROSTAING dans leur intégralité.
Bref un dossier complet qui promet encore de belles paroles d’experts à suivre sans modération.
PIXOJOB; cabinet de recrutement spécialisé dans les compétences du web, est un expert du recrutement 2.0, vous pouvez nous retrouver sur Twitter : @pixojob et/ou @emmynibou, Facebook et Viadeo, n’hésitez pas à nous solliciter, à nous poser des questions ou à demander des conseils.
Source : Blog Job 2.0 de Jean Christophe Anna.
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