5 étapes pour trouver un job sur Google plus

Article posté le Mardi 15 novembre 2011

Le petit dernier des réseaux sociaux qui est en ligne depuis quelques mois devient aujourd’hui un acteur incontournable pour gérer sa recherche d’emploi.

Pourquoi la recherche d’un emploi sur Google plus est  pertinente:
A  ce jour, Google plus n’intègre pas encore une API très complète ( uniquement en mode lecture ) et cela implique que ses utilisateurs doivent impérativement se connecter afin de poster leurs recherches … Google plus induit alors une réactivité beaucoup plus importante que n’importe quel réseau social (hors réseaux pros).

1 – Renseignez correctement votre profil ainsi que votre biographie
Sur Google plus vous avez de la place et vous n’êtes pas limité par la taille des champs ( comme sur Twitter )
Essayez de vous décrire en 3 paragraphes : Qui êtes-vous, qu’allez-vous apporter à/sur Google plus et que recherchez-vous ?
Dans votre description mentionnez bien qui vous êtes ainsi que l’endroit où vous travaillez :
Ex : Laurent Dupont – Développeur Web chez Google

2 – Indiquez les liens sur les différents profils que vous possédez
- Linkedin, Viadeo ainsi qu’un lien vers votre CV en ligne. A ce titre, je vous conseille de vous inscrire à Doyoubuzz pour créer votre CV en ligne; actuellement la meilleure solution que vous pourrez trouver.

3 – Soyez actif et pro-actif
Ne venez pas uniquement sur Google plus pour dire  » Voici mon CV merci de le partager ».
Sur Google plus comme sur les autres réseaux sociaux, il faut savoir donner avant de recevoir alors n’hésitez pas à échanger du contenu avec les autres utilisateurs.
Vous avez certainement une passion, une expertise … alors n’hésitez pas à les partager. Que vous soyez Geek, passionné par la gastronomie ou encore  fan d’une équipe de Football vous trouverez certainement des sujets sur lesquels échanger.

Attention, simplement à ne pas devenir spameur en postant toute la journée plusieurs fois par minute .

4 – Encerclez les bonnes personnes et pages
Depuis quelques jours, il est possible de créer des pages sur Google plus, d’où la présence de nombreuses entreprises qui proposent des postes pouvant certainement être en adéquation avec votre recherche.
Comment trouver les bonnes personnes à encercler ?
- Utiliser le moteur de recherche
- Bien vérifier que le profil est actif . En effet, bon nombre de profils sont encore vides.
- N’hésitez à demander de l’aide à vos cercles dans la constitution d’un cercle bien spécifique :  » Aidez-moi à constituer un cercle sur les pros du recrutement, merci d’avance  » ( par ex )
- Partagez de temps de temps votre recherche  » Je suis à la recherche d’un poste de …, voici mon CV. Cela serait très aimable à vous de partager ma recherche . Merci d’avance. »
- Recherchez des personnes travaillant dans les entreprises de votre choix

5 – Recherchez un job
Google plus intègre un moteur de recherche extrement puissant alors utilisez le.
Si vous recherchez un poste de développeur, tapez dans le moteur de recherche votre requête.

https://plus.google.com/s/d%C3%A9veloppeur%20php/posts

Vous aurez ainsi une liste de contacts recherchant ce type de profil !
Encerclez ces personnes la !

Vous l’aurez certainement remarqué et si ce n’est pas encore le cas vous le constaterez rapidement, Google plus est un réseau social sur lequel se font beaucoup d’échanges ( non automatisés ). Bien souvent chaque action entraine des résultats très satisfaisants.
N’hésitez surtout pas à m’encercler, je me ferai un plaisir de vous répondre et de vous rediriger vers les bonnes personnes.

Bonne recherche à vous tous.

Internetement votre !

PS :

J’ai eu le plaisir de rencontrer Axel Aigret au WebDeuxConnect de cette année lors de sa conférence. Ce dernier a vraiment une très bonne vision de Google plus alors surtout n’hésitez pas à l’encercler.




Votre définition du recrutement 2.0 !

Article posté le Mardi 16 novembre 2010

Bonjour à tous,

Je vous propose de participer à cette petite enquête. Laissez un commentaire directement sous l’article afin de donner votre définition du recrutement 2.0.
Libre à vous d’écrire ce que vous souhaitez et ce quelle qu’en soit la longueur.
La question est donc assez simple: « Quelle serait votre définition du terme recrutement 2.0 ? »

Merci d’avance pour vos réponses

Et bonne semaine à tous.

Yoan




Le recrutement 2.0 en Europe

Article posté le Vendredi 27 août 2010

Quand est-il de l’utilisation des réseaux sociaux au sein d’un processus de recrutement pour les DRH européens ?

D’après une étude menée par Robert Half auprès de plusieurs milliers d’entreprises européennes, il semblerait que seuls les recruteurs français restent essentiellement attachés au CV et à la lettre de motivation.  Encore peu d’entre eux s’intéressent au profil sur des réseaux sociaux tels que Linkedin, Viadeo ou Facebook de leurs candidats : 56% « préfèrent recevoir un CV et une lettre de motivation ». Ils ne sont que 12% à ne s’intéresser qu’au CV. 10% des managers « préfèrent un lien vers un réseau social » lors d’un recrutement, et 23% d’entre eux « s’y intéressent mais souhaitent en parallèle la lettre de motivation ». Cette information n’est  donc pas décisive quant au choix du candidat.

En revanche, en Allemagne par exemple, un manager sur cinq apprécient découvrir un candidat via un réseau social. 18% d’entre eux peuvent donc se passer d’un CV et d’une lettre de motivation sans que cela ne les gêne pour leur prise de décision.

Il en serait de même en Espagne, en Autriche ou encore en Italie. Ainsi 18% en Espagne, 13% en Autriche et 11% en Italie ne sont pas contre la présence et l’utilisation d’un lien vers un réseau social lors d’un recrutement.

Cependant la lettre de motivation et le CV restent pour autant les outils primordiaux en Europe selon les 2300 managers européens interrogés. Au Luxembourg par exemple, elle est indispensable puisque 90% des sondés préfèrent ce type de candidature.

La France a donc encore du retard à rattraper concernant le recrutement 2.0.

Source : La tribune

PIXOJOB est un spécialiste du recrutement 2.0 puisque près de 70% de nos candidats sont recrutés et repérés via cette voie. Retrouvez nous sur Twitter : @emmynibou et/ou @pixojob, sur Viadeo ou sur Facebook.




Apec : le Recrutement sans CV

Article posté le Mercredi 12 mai 2010

APEC

L’Apec innove en modifiant le processus de recrutement traditionnel et lance un mode de pré-sélection sans CV basé sur un questionnaire en ligne.  Chaque questionnaire est élaboré en coopération avec l’entreprise proposant une offre d’emploi. Il vise à mesurer la motivation, les aptitudes et les compétences de chaque candidat.

Ainsi, cette méthode permettrait à certains candidats qui ne seraient pas retenus via une candidature traditionnelle de prouver qu’ils ont les moyens nécessaires pour satisfaire aux exigences du poste et de l’entreprise. Le questionnaire réduit également le temps consacré à la découverte du candidat lors de l’entretien et donc le recruteur peut se focaliser directement sur ce qu’il a répondu lors du questionnaire.

L‘Apec montre encore une fois que le recrutement n’est pas figé et que de nouvelles techniques sont applicables. Comme on le pense chez PIXOJOB, cette initiative démontre que le candidat idéal ne correspond pas forcément à un moule d’expériences et de diplômes pré-établi c’est à dire à un parcours professionnel unique mais que l’intérêt pour le poste et l’entreprise tout comme l’ambition ou les qualités humaines personnelles sont aussi des facteurs déterminants.

Rechercher des profils non conventionnels et trouver le mouton à 5 pattes, c’est aussi ça le métier de recruteur.




Loic Le Meur dans CadreEmploi.fr

Article posté le Jeudi 3 décembre 2009

Pour l’émission « On revient vers vous » , Loic le Meur confie sa vision du recrutement 2.0 et de l’identité numérique.

Une vidéo très intéressante où l’on voit un vrai professionnel s’exprimait en sa qualité de blogueur renommé et de chef d’entreprise. En effet, il est actuellement directeur de Seesmic et s’est installé à San Francisco.

Écoutons plutôt l’expert :

Bravo à CadrEmploi pour cette interview mais surtout à Loic Le Meur pour cette vision très moderne et tolérante.