Le blog Job 2.0 ouvre un dossier très intéressant et imagine le futur du recrutement en interrogeant plusieurs experts du Web 2.0 et des RH sur la question suivante :
« Après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imaginez-vous le Recrutement 3.0 ? »
Aujourd’hui PIXOJOB vous livre donc un extrait de la réponse de PIerre Denier :
« Concernant le recrutement pur, on pourrait imaginer l’émergence de chasseurs de têtes ou cabinets de recrutement davantage orientés « opérations », de purs spécialistes recrutant sur le savoir faire et savoir être, rémunérés à la remise – favorable – du projet, ils orienteraient alors leurs services vers la sélection des meilleurs candidats (obligation de résultats) plutôt que vers la sélection de candidats répondant stricto sensu au profil recherché, favorisant du même coup l’ascension au mérite. La CV thèque serait remplacé par une « références-thèque », axée sur la compilation de réalisations. Cette mise en avant des réalisations (expérience + résultats) serait au centre des communications de chercheurs de missions (CM), plutôt que de mettre son CV en ligne, on pourrait imaginer un CM construisant un site autour d’une réalisation, d’un projet mené servant de référence aux autres.
J’imagine le recrutement 3.0 gagner en précision, passant du mode « brouillon » de tout le monde a accès à tout au mode les spécialistes mettent en avant leur unique expertise au profit de méta missions regroupant plusieurs entreprises. »
Si cet extrait vous a donné envie d’ en savoir plus, tout est en ligne sur Job 2.0 et de nombreuses autres réponses sont encore à venir : Emilie OGEZ, Sophie GIRARDEAU, Lilian MAHOUKOU, Flavien CHANTREL, Stéphane LANGONNET et bien d’autres encore…
Dés à présent, vous pouvez consulter les réponses de Laurent BROUAT, Pierre DENIER, Carole BLANCOT et Vincent ROSTAING dans leur intégralité.
Bref un dossier complet qui promet encore de belles paroles d’experts à suivre sans modération.
PIXOJOB; cabinet de recrutement spécialisé dans les compétences du web, est un expert du recrutement 2.0, vous pouvez nous retrouver sur Twitter : @pixojob et/ou @emmynibou, Facebook et Viadeo, n’hésitez pas à nous solliciter, à nous poser des questions ou à demander des conseils.
Source : Blog Job 2.0 de Jean Christophe Anna.
Mots-clefs :3.0, blog, dossier, Emploi, Interview, jean christophe anna, job 2.0, pierre denier, recrutement
A l’occasion de l’anniversaire du blog Kriisiis et dans le cadre de l’opération « 12 mois, 12 concours », PIXOJOB et Kriisiis collaborent et organisent un concours afin de vous offrir la possibilité de gagner une prestation de recrutement.
L’entreprise qui gagnera ce concours pourra mandater PIXOJOB, qui se chargera alors de recruter gratuitement le profil dont elle a besoin, en couvrant la recherche, le sourcing, le ou les entretiens, les sélections, les tests techniques et la présentation du candidat. Je vous laisse évaluer le montant de ce genre de prestations sur le marché, et vous remarquerez vite que ce concours est tout bonnement exceptionnel !
Pour participer, rien de plus simple. Il vous suffit de retweeter l’article de Kriisiis sur Twitter, quelle que soit la manière : si un lien vers cet article est associé au tweet, votre participation sera comptabilisée ! Il vous est possible de doubler vos chances de gagner cette prestation, si vous participez à la fois sur Twitter et sur Facebook. Sur la Fan-Page de Kriisiis.fr sur Facebook, il vous suffira de publier un commentaire du genre « Je participe ! Besoin urgent de recruter… », ou un message encore plus simple si vous n’avez ni le temps ni la tête à nous en dire plus !
Les Tweets et les commentaires sur Facebook seront alors comptabilisés et l’entreprise gagnante sera désignée via l’utilisation de Random.org. Celle-ci sera ensuite contactée par Kriisiis sur Twitter ou Facebook. Ce concours dure 24h alors ne perdez pas de temps.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute question sur Twitter : @pixojob ou sur Facebook. Vous pouvez aussi contacter Kriisiis pour toute information sur Twitter ou Facebook.
Mots-clefs :12 concours, 12 mois, anniversaire, blog, concours, jeu, Kriisiis, opération, pixojob, prestation, recrutement
Soyez le premier à poster un commentaire
Après un an chez PIXOJOB en tant que Responsable Communication et Community Manager, mon contrat touche à sa fin en septembre 2010. Je ne vais donc, malheureusement plus participer à la rédaction du blog de PIXOJOB. Cette triste nouvelle annonçant mon départ, PIXOJOB cherche quelqu’un pour me remplacer en tant que Community Manager. Afin que la meilleure personne possible puisse prendre cette fonction, je transmet donc à travers ce billet l’offre d’emploi correspondante.
Comme cela était le cas pour moi, PIXOJOB cherche un étudiant en contrat d’apprentissage et donc en alternance. Pour ma part, je conseille fortement aux intéressés de postuler sans tarder. En effet, j’ai moi-même appris énormément aux côtés des professionnels de PIXOJOB et ai donc améliorer mes compétences avec des missions web 2.0 et tendances que je suis fière de voir figurer sur mon CV aujourd’hui. PIXOJOB saura vous apporter la formation nécessaire à votre réussite, c’est une entreprise idéale pour les personnes en alternance car ils vous apporteront un suivi complet et une formation valorisante à la différence de grands groupes/entreprises dans lesquels les apprentis sont un peu livrés à eux mêmes et perdus dans la masse.Pour ma part, j’ai passé chez PIXOJOB une excellente année.
Alors n’hésitez pas et saisissez cette opportunité, PIXOJOB en tant que cabinet de recrutement s’attache beaucoup aux valeurs et aux qualités humaines et j’en suis le premier exemple. Si vous souhaitez me contacter pour en savoir plus sur le poste, vous pouvez le faire via un commentaire à cet article ou me joindre sur Twitter : @Emmynibou.
J’espère que vous serez nombreux à tenter votre chance et vous souhaite le succès escompté. Vous pouvez également joindre directement PIXOJOB sur Twitter : @pixojob ou encore tout simplement retweeter cette information.
COMMUNITY MANAGER (Lire la suite…)
Mots-clefs :alternance, apprentissage, community manager, Emploi, job, offre, pixojob, recrutement
PIXOJOB recherche plusieurs chefs de projet technique pour ses clients. Alors profitez en, si une offre vous intéresse et que vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez les retrouver en détails sur l’espace réservé à nos offres sur le site, nous envoyer votre candidature ou nous contacter directement par téléphone, mail ou Twitter : @pixojob ou @emmynibou.
Enfin, si vous avez dans votre entourage des personnes qui pourraient convenir à ces postes, n’hésitez pas à faire circuler nos offres d’emploi et à les retweeter via Twitter.
Mots-clefs :blog, chef de projet technique, community manager, Emploi, offres, pixojob, recrutement
Dans la lignée de nos articles « conseils » concernant les réseaux sociaux comme Facebook ou/et Twitter et sur la façon de se faire remarquer en tant que candidat, PIXOJOB vous propose une vidéo du site careers.socgen : « Devenir « consommacteur » des réseaux sociaux ».
Fabrice Landois, responsable marketing opérationnel « réseaux sociaux » à l’APEC, conférencier sur les thèmes du « marché de l’emploi des cadres », du « management par les compétences » et des « réseaux sociaux » livre ainsi quelques conseils à appliquer par les candidats sur les réseaux sociaux pour la chaîne Conseils d’experts de la Société Générale.
Il aborde trois thématiques :
Mots-clefs :apec, candidat, careers socgen, Emploi, fabrice landois, Facebook, recrutement, Réseau social, société générale, twitter
1 - Renseignez précisément et correctement votre profil et ce pour quoi vous êtes présent sur Facebook dans la catégorie « A la recherche de », indiquez « réseau professionnel », vos coordonnées et ce que vous faites
Ex : dans l’espace description de votre profil, indiquez Développeur PHP – Paris – En recherche d’un poste
Conseil : Evitez de mélanger profil professionnel et personnel et si besoin créez vous deux profils séparés.
2 - Ne mettez que des photos types portrait ou photos pro car c’est l’une premières choses que l’on voit et donc ce qui fait la première impression sur votre profil.
3 - Indiquez une URL de votre site si vous en avez un : www.prenom-nom.com
Sinon n’hésitez pas à vous en créez un et pour cela nous vous recommandons d’utiliser Wordpress, par exemple avec des thèmes payants comme : http://www.elegantthemes.com/gallery/myresume/ ou des thèmes gratuits pour Wordpress.
4 - Créez un onglet pour votre CV DoYouBuzz ou autre, cela représente un énorme plus.
Si vous n’en possédez pas, créez en un tout de suite ! en plus l’utilisation basique du service qui offre tout de même de très bonnes fonctionnalités est gratuite !
5 - N’hésitez pas à mentionner vos intérêts professionnels sur votre profil Facebook ainsi que votre parcours professionnel et scolaire. (Lire la suite…)
Mots-clefs :doyoubuzz, Emploi, Facebook, job, pixojob, recrutement, Réseau social
1 - Renseignez précisément et correctement votre profil
Ex : Développeur PHP – Paris – En recherche d’un poste
2 - Indiquez une URL de votre site si vous en avez un : www.prenom-nom.com
Sinon n’hésitez pas à vous en créez un et pour cela nous vous recommandons d’utiliser Wordpress, par exemple avec des thèmes payants comme : http://www.elegantthemes.com/gallery/myresume/ ou des thèmes gratuits pour Wordpress.
Mots-clefs :doyoubuzz, Emploi, job, pixojob, recrutement, Réseau social, twitter
Aujourd’hui PIXOJOB vous présente un blog rempli de bonne volonté et de solidarité. Le blog Hauts les coeurs, clair dans sa démarche nous transmet ses astuces et nous parle Emploi. Ce blog est rédigé par Pierre Denier, Directeur des Ventes Internationales chez Lippi Fencing et son intention nous ait dévoilé dans le texte de bienvenue de son blog :
« Chanceux et heureux d’avoir un emploi, je souhaite apporter mon aide à ceux qui en sont privés. [...] je consacrerai une partie de mon temps libre à partager avec vous mon expérience, mon enthousiasme et mon écoute! »
PIXOJOB fait donc un petit zoom sur ce blog que l’on apprécie et sur les articles qui ont été le plus lus :
Qu’avez vous de plus qu’un autre candidat ?
« Mais qu’avez-vous de plus qu’un autre candidat ?? ».
« Mais elle est horrible cette question ! Je viens de décrire tout ce que je pouvais apporter à l’entreprise, j’ai décortiqué mon parcours, je suis monté sur la table pour faire un numéro de claquettes, résultat, le recruteur n’a toujours pas réussi ni à déceler ma valeur ajoutée ni à me différencier des autres concurrents (je les hais ceux-là). N’est-ce pas évident ?[...]«
L’après entretien 1…
« Une lettre de motivation pour décrocher un entretien, c’est bien, mais une lettre de motivation pour décrocher un job, c’est mieux !
Tiens, qu’est-ce qu’il raconte celui-là..?[...]«
Imprimez ce mail !
« Je suis parfois amusé de lire « Pensez environnement, n’imprimez ce mail et les pièces jointes qu’en cas d’absolue nécessité » au pied d’un courrier de candidature. Certes, l’acte est noble, le geste est élégant,écocitoyen mais… légèrement paradoxal. [...]«
Vive les parcours mouvementés…!
« Je sais bien qu’il est difficile de se mettre en avant auprès d’un recruteur, qu’il est parfois compliqué d’expliquer une vie pleine de rebondissements, pas forcément linéaire. Des choix, ceux que nous avons décidé de suivre lorsque nous avions 20 ans et qui aujourd‘hui s’avèreraient très différents. Nous avons payé pour nos mauvaises décisions, de l’ennui, du chômage, que sais-je…[...]«
Si ce prélude vous a plu, nous vous conseillons fortement de visiter régulièrement son blog.
Retrouvez Pierre Denier sur Twitter et sur Facebook.
Mots-clefs :blog, blogspot, conseil, Emploi, Facebook, haut les coeurs, pierre denier, recrutement, twitter
Mots-clefs :blog, candidats, Emploi, enquete, modérateur, pixojob, recrutement, régionsjob, réseaux sociaux, web 2.0
RegionsJob et le blog du modérateur ont donné le 21 juin dernier les résultats d’une enquête sur les réseaux sociaux et le recrutement effectuée du 13 avril au 2 mai et révélatrice des pratiques les concernant. 2 208 candidats et 157 recruteurs y ont participé et la lecture des résultats est très intéressante. Voici en images (source), quelques uns d’entre eux :
Pour connaître l’intégralité des résultats de cette enquête, rendez vous sur le blog du modérateur.
PIXOJOB est un acteur du recrutement 2.0 et exerce son activité par une intense utilisation des réseaux sociaux : retrouvez nous sur Twitter : @pixojob et/ou @emmynibou, sur Facebook ou encore sur Viadeo.
Mots-clefs :blog du modérateur, blogs, Emploi, enquete, pixojob, recrtuement, recrutement, régionsjob, réseaux sociaux
