Bonjour à toutes et à tous,

Ce petit article sans prétention a pour but de vous donner quelques astuces afin de pouvoir trouver un job grâce aux réseaux sociaux.
Cette liste pourrait bien entendu être plus longue et plus détaillée mais il s’agit plus du point de départ d’une réflexion sur le sujet. Dans quelques semaines j’aborderai a nouveau le thème de l’emploi avec un article « Comment trouver un job grâce à son blog ». Si quelqu’un à un blog et souhaite être mon cobaye, contactez moi.

1- En suivant sur Twitter des comptes dédiés à l’emploi
Retrouver notre liste des comptes twitter à suivre absolument ici : http://blog.pixojob.com/les-comptes-twitter-a-suivre-absolument/

2 – En recherchant sur Twitter des offres de postes
Ex : Développeur PHP ou Chef de projet  (http://search.twitter.com/search?q=emploi+php ou  http://search.twitter.com/search?q=D%C3%A9veloppeur+PHP )

3 – En rejoignant des groupes sur Facebook ayant pour thématique l’emploi

4 – En s’inscrivant aux groupes dédiés à l’emploi sur Linkedin et Viadeo
Ex: http://www.linkedin.com/groups?mostPopular=&gid=1693307 ou http://www.viadeo.com/hub/listehub/

5 – En publiant des articles sur votre blog au sujet de votre propre expertise
Ex: Comment installer rapidement un serveur sous Debian – Ex : http://www.jarodxxx.com/

6 –  En soignant vos profils sur les réseaux sociaux - Un profil, clair et précis mettant en avant vos compétences et expériences

7 – En vous inscrivant sur Doyoubuzz et en publiant votre CV

8 – En créant le buzz ou en ayant un CV atypique
Ex : Le CV d’Augustin Duval http://blog.pixojob.com/cv-facebook-augustin-duval/

9 – Participer à des échanges ou des débats sur les groupes,blogs …

10 –  En demandant, sans spammer, à votre communauté de faire passer l’info que vous êtes à la recherche d’un nouveau job.

11 – Point en bonus – Pensez à réserver votre nom de domaine surtout si vous avez un nom de famille couramment utilisé.

Bonne journée à vous tous

Internement votre

Yoan

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ENTREPRISE

groupe national dans le secteur de l’immobilier.

MISSION

Au sein du pôle Internet le Responsable Webmarketing est l’interface entre les Directions commerciales, les partenaires et les agences de communications. Il mène et contrôle les actions marketing, gère un media-planning et monte une offre de service digitale à destination des directions commerciales. Dans ce cadre il assure la création et le suivi des plans de communication Online pour chaque opération immobilière : plans d’annonce, segmentation/pilotage/reporting des campagnes E-mailing et bannières, stratégie de référencement, optimisation des ROI sur les dispositifs internet des campagnes Online, définition d’un catalogue de prestations Multimédia à destination des directions commerciales. Par ailleurs il aura pour tâches de piloter les prestataires web (référencement, design,…), gérer la cohérence d’une ligne graphique multi-supports/opérations, gérer une ligne rédactionnelle, rédiger des cahiers de charges, gérer des appels d’offre, gérer des budgets, gérer des lignages et gérer des campagnes de publicité Online (sur des sites partenaires ou campagnes AdWords), effectuer des opérations ponctuelles de location de contacts. Ponctuellement il aura à monter des évènements (salons, réunions d’information), rédiger des contenus et router des emailings.

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« Après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imaginez-vous le Recrutement 3.0 ? »

Le blog de PIXOJOB avait déjà fait un zoom sur ces interviews prédisant l’avenir du recrutement sur le blog Job 2.0 de Jean Christophe Anna.

Lundi 23 Août, c’était au tour de Fadhila Brahimi de donner son point de vue :

« Fadhila, après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imagines-tu le Recrutement 3.0 ?

Recrutement 3.0 : vers l’e-co-responsabilité dans l’e-recrutement ?

Plus qu’une évolution techno-économique, le Web est une ré-volution culturelle qui transforme nos organisations et nos pratiques. Mais pour la première fois, les outils se développent plus vite que la culture. Ni préparés, ni formés, les candidats, les salariés et les employeurs sont confrontés à des problématiques qui dépassent les frontières de l’entreprise.

C’est peut être grâce à Internet que vous trouverez votre futur collaborateur ! Mais c’est aussi grâce à la toile que certains évincent des candidats et décrutent, harcèlent ou mettent au placard des salariés.

L’heure n’est donc plus d’apprécier ou non l’utilité du Web Social mais d’intégrer les nouveaux comportements et les nouveaux usages pour se familiariser avec les nouveaux enjeux du recrutement éthique on line. Internet et les réseaux sociaux, la géolocalisation ou le e-recrutement ne sont que des outils. Le coeur du changement est dans la valeur de la relation au travail entre la marque employeur, le (futur salarié) et la Cité (Société).

Au-delà des mots 1.0, 2.0, 3.0

Les terminologies marketing 1.0, 2.0 ou 3.0 marquent avant tout les évolutions inhérentes à la transformation de notre société. Certes symbolisées par le digital mais qui en toile de fond traduisent un profond changement de société sur le plan idéologique.

Le recrutement 2.0 illustré par le recrutement via internet, les réseaux sociaux, les mondes virtuels, les serial games, etc… n’est qu’une transformation opérationnelle des modes de recrutement. Internet et les réseaux sociaux sont utilisés de manière très disparate par les entreprises. Suivant les secteurs d’activité, les métiers et les CSP, l’adhésion est variable .

Raison pour laquelle, nous devons nous rappeler que les outils sont au service de l’homme et non l’inverse !

Avant de parler de recrutement 3.0, évoquons les grandes mutations qui vont faire changer les processus de recrutement et de fidélisation . »

Pour lire la suite, je vous conseille d’aller lire l’article sur le blog Job 2.0

Quand est-il de l’utilisation des réseaux sociaux au sein d’un processus de recrutement pour les DRH européens ?

D’après une étude menée par Robert Half auprès de plusieurs milliers d’entreprises européennes, il semblerait que seuls les recruteurs français restent essentiellement attachés au CV et à la lettre de motivation.  Encore peu d’entre eux s’intéressent au profil sur des réseaux sociaux tels que Linkedin, Viadeo ou Facebook de leurs candidats : 56% « préfèrent recevoir un CV et une lettre de motivation ». Ils ne sont que 12% à ne s’intéresser qu’au CV. 10% des managers « préfèrent un lien vers un réseau social » lors d’un recrutement, et 23% d’entre eux « s’y intéressent mais souhaitent en parallèle la lettre de motivation ». Cette information n’est  donc pas décisive quant au choix du candidat.

En revanche, en Allemagne par exemple, un manager sur cinq apprécient découvrir un candidat via un réseau social. 18% d’entre eux peuvent donc se passer d’un CV et d’une lettre de motivation sans que cela ne les gêne pour leur prise de décision.

Il en serait de même en Espagne, en Autriche ou encore en Italie. Ainsi 18% en Espagne, 13% en Autriche et 11% en Italie ne sont pas contre la présence et l’utilisation d’un lien vers un réseau social lors d’un recrutement.

Cependant la lettre de motivation et le CV restent pour autant les outils primordiaux en Europe selon les 2300 managers européens interrogés. Au Luxembourg par exemple, elle est indispensable puisque 90% des sondés préfèrent ce type de candidature.

La France a donc encore du retard à rattraper concernant le recrutement 2.0.

Source : La tribune

PIXOJOB est un spécialiste du recrutement 2.0 puisque près de 70% de nos candidats sont recrutés et repérés via cette voie. Retrouvez nous sur Twitter : @emmynibou et/ou @pixojob, sur Viadeo ou sur Facebook.

Le blog de Kicherchekoi a publié « Quelques conseils pour votre recherche d’emploi via la toile et via Twitter ». Il a parlé de PIXOJOB et nous a cité comme compte Twitter à suivre ainsi que nos offres d’emploi dans le monde du web.

« Kicherchekoi est un site communautaire dédié aux petites annonces de recherche qui répond aux besoins de la vie courante :

- un service simple, rapide, gratuit

- des rubriques pour tous les besoins et géolocalisé

- un modèle inversé : les sites de petites annonces se sont multipliés sur le web avec pour conséquence une dispersion des biens à vendre. Consulter tous les jours les mêmes sites pour trouver un appartement ou une voiture peut s’avérer fastidieux. Kicherchekoi vous propose d’exprimer votre recherche et vous met directement en relation avec les personnes susceptibles de vous aider.

Vous l’aurez compris, Kicherchekoi est là pour vos aider dans vos recherches d’appart, d’emploi, de biens ou de services. Fini le temps où vous passiez des heures et des heures à chercher sur Internet à éplucher tous les autres sites de petites annonces ! »

Pour consulter l’article où PIXOJOB est mentionné c’est par ici.

Pour suivre PIXOJOB sur Twitter : @emmynibou et/ou @pixojob.

Les recrutements web sont à la hausse au mois de septembre 2010.

« Selon Pierre Cannet, dirigeant du cabinet de recrutement RH, Blue Search Conseil, l’embellie sensible de ces derniers mois dans les métiers du web va se poursuivre en septembre et notamment dans le renforcement des strates managériales intermédiaires.

Il envisage une conjoncture favorable menant à des embauches de managers dans les grands pure players, notamment dans le e-commerce, mais sans atteindre encore les niveaux de 2008 ou même ceux du premier semestre 2010.

Chez les annonceurs, une grande chasse aux experts devrait s’ouvrir en direction des pros du marketing online, du référencement et de l’affiliation.

Enfin, Pierre Cannet reste plus réservé sur les perspectives de recrutement dans le monde des prestataires et des agences qui ne pourront réaliser leurs objectifs de recrutement que si les gros budgets tant attendus sont au rendez-vous de cette fin 2010. »

Pour en savoir plus retrouvez l’interview audio de Pierre Cannet par FrenchWeb.

Source : Le blog du modérateur

Le blog Job 2.0 ouvre un dossier très intéressant et imagine le futur du recrutement en interrogeant plusieurs experts du Web 2.0 et des RH sur la question suivante :

« Après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imaginez-vous le Recrutement 3.0 ? »

Aujourd’hui PIXOJOB vous livre donc un extrait de la réponse de PIerre Denier :

« Concernant le recrutement pur, on pourrait imaginer l’émergence de chasseurs de têtes ou cabinets de recrutement davantage orientés « opérations », de purs spécialistes recrutant sur le savoir faire et savoir être, rémunérés à la remise – favorable – du projet, ils orienteraient alors leurs services vers la sélection des meilleurs candidats (obligation de résultats) plutôt que vers la sélection de candidats répondant stricto sensu au profil recherché, favorisant du même coup l’ascension au mérite. La CV thèque serait remplacé par une « références-thèque », axée sur la compilation de réalisations. Cette mise en avant des réalisations (expérience + résultats) serait au centre des communications de chercheurs de missions (CM), plutôt que de mettre son CV en ligne, on pourrait imaginer un CM construisant un site autour d’une réalisation, d’un projet mené servant de référence aux autres.

J’imagine le recrutement 3.0 gagner en précision, passant du mode «  brouillon » de tout le monde a accès à tout au mode les spécialistes mettent en avant leur unique expertise au profit de méta missions regroupant plusieurs entreprises. »

Si cet extrait vous a donné envie d’ en savoir plus, tout est en ligne sur Job 2.0 et de nombreuses autres réponses sont encore à venir : Emilie OGEZ, Sophie GIRARDEAU, Lilian MAHOUKOU, Flavien CHANTREL, Stéphane LANGONNET et bien d’autres encore…

Dés à présent, vous pouvez consulter les réponses de Laurent BROUAT, Pierre DENIER, Carole BLANCOT et Vincent ROSTAING dans leur intégralité.

Bref un dossier complet qui promet encore de belles paroles d’experts à suivre sans modération.

PIXOJOB; cabinet de recrutement spécialisé dans les compétences du web, est un expert du recrutement 2.0, vous pouvez nous retrouver sur Twitter : @pixojob et/ou @emmynibou, Facebook et Viadeo, n’hésitez pas à nous solliciter, à nous poser des questions ou à demander des conseils.

Source : Blog Job 2.0 de Jean Christophe Anna.

A l’occasion de l’anniversaire du blog Kriisiis et dans le cadre de l’opération « 12 mois, 12 concours », PIXOJOB et Kriisiis collaborent et organisent un concours afin de vous offrir la possibilité de gagner une prestation de recrutement.

L’entreprise qui gagnera ce concours pourra mandater PIXOJOB, qui se chargera alors de recruter gratuitement le profil dont elle a besoin, en couvrant la recherche, le sourcing, le ou les entretiens, les sélections, les tests techniques et la présentation du candidat. Je vous laisse évaluer le montant de ce genre de prestations sur le marché, et vous remarquerez vite que ce concours est tout bonnement exceptionnel !

Pour participer, rien de plus simple. Il vous suffit de retweeter  l’article de Kriisiis sur Twitter, quelle que soit la manière : si un lien vers cet article est associé au tweet, votre participation sera comptabilisée ! Il vous est possible de doubler vos chances de gagner cette prestation, si vous participez à la fois sur Twitter et sur Facebook. Sur la Fan-Page de Kriisiis.fr sur Facebook, il vous suffira de publier un commentaire du genre « Je participe ! Besoin urgent de recruter… », ou un message encore plus simple si vous n’avez ni le temps ni la tête à nous en dire plus !

Les Tweets et les commentaires sur Facebook seront alors comptabilisés et l’entreprise gagnante sera désignée via l’utilisation de Random.org. Celle-ci sera ensuite contactée par Kriisiis sur Twitter ou Facebook. Ce concours dure 24h alors ne perdez pas de temps.

N’hésitez pas à nous contacter pour toute question sur Twitter : @pixojob ou sur Facebook. Vous pouvez aussi contacter Kriisiis pour toute information sur Twitter ou Facebook.