Facebook a du souci à se faire car quatre jeunes new yorkais lui ont clairement décidé de lui faire concurrence en lançant Diaspora. Ce réseau social qui devrait être lancé le 15 septembre prochain se déclare comme plus respectueux de la vie privée des utilisateurs. Selon le site, il serait ainsi possible par exemple de définir « quel contenu est accessible aux collègues et quel contenu est accessible aux compagnons de soirée ».

Un projet plein de bonnes intentions  qui pointe les erreurs faites par le géant du réseau social. Le moins que l’on puisse dire pour le moment, c’est que le projet a l’air d’enthousiasmer puisque les quatre fondateurs souhaitant réunir 10.000 Dollars ont en fait pu collecter en quelques jours plus de 200.000 Dollars. Une somme que Mark Zuckerberg, lui même à l’époque du lancement de Facebook n’avait pas pu avoir tout de suite.

Réseau social à suivre…

Quand est-il de l’utilisation des réseaux sociaux au sein d’un processus de recrutement pour les DRH européens ?

D’après une étude menée par Robert Half auprès de plusieurs milliers d’entreprises européennes, il semblerait que seuls les recruteurs français restent essentiellement attachés au CV et à la lettre de motivation.  Encore peu d’entre eux s’intéressent au profil sur des réseaux sociaux tels que Linkedin, Viadeo ou Facebook de leurs candidats : 56% « préfèrent recevoir un CV et une lettre de motivation ». Ils ne sont que 12% à ne s’intéresser qu’au CV. 10% des managers « préfèrent un lien vers un réseau social » lors d’un recrutement, et 23% d’entre eux « s’y intéressent mais souhaitent en parallèle la lettre de motivation ». Cette information n’est  donc pas décisive quant au choix du candidat.

En revanche, en Allemagne par exemple, un manager sur cinq apprécient découvrir un candidat via un réseau social. 18% d’entre eux peuvent donc se passer d’un CV et d’une lettre de motivation sans que cela ne les gêne pour leur prise de décision.

Il en serait de même en Espagne, en Autriche ou encore en Italie. Ainsi 18% en Espagne, 13% en Autriche et 11% en Italie ne sont pas contre la présence et l’utilisation d’un lien vers un réseau social lors d’un recrutement.

Cependant la lettre de motivation et le CV restent pour autant les outils primordiaux en Europe selon les 2300 managers européens interrogés. Au Luxembourg par exemple, elle est indispensable puisque 90% des sondés préfèrent ce type de candidature.

La France a donc encore du retard à rattraper concernant le recrutement 2.0.

Source : La tribune

PIXOJOB est un spécialiste du recrutement 2.0 puisque près de 70% de nos candidats sont recrutés et repérés via cette voie. Retrouvez nous sur Twitter : @emmynibou et/ou @pixojob, sur Viadeo ou sur Facebook.

Notre Sixième Twittpéro s’est déroulé hier soir comme prévu à 19h sur la péniche Six/Huit située en face de Notre-Dame de Paris. Toute l’équipe de PIXOJOB remercie les Twittos qui y ont participé. L’ambiance était excellente et le cadre très agréable.  Si vous souhaitez continuer à être en relation avec les personnes que vous avez rencontré lors de ce sixième twittpéro, une liste des participants est disponible ci dessous à laquelle j’ai également ajouté les comptes de PIXOJOB. Enfin, nous avons également pu prendre quelques photos même si il me semble que tout le monde n’y figure pas, certains s’y reconnaitront tout de même.

Nous espérons vous revoir bientôt lors d’un prochain twittpéro et vous souhaitons de bonnes vacances pour ceux qui en ont l’occasion !

Liste :

@mickpyro

@vCaggiari

@beaucouplus

@xbitionart

@soyeuse

@rbelutaud

@fleurdebitume

@duchristine

@Nico_Labs

@LoloAsren

@ParisLabs

@Emmynibou

@etenin

@pixojob

@ylureault

Photos :

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Il y a une semaine, j’avais écrit un article « Les réseaux sociaux en chiffres ». Cet article est aujourd’hui disponible en infographie et donc moins lourd à la lecture :

Hier, j’ai découvert sur un article provenant du blog emarketinglicious répertoriant les principaux annuaires et moteurs de recherche Twitter dans le but de développer son réseau. Les annuaires Twitter et les moteurs de recherche qui peuvent parfois les accompagner sont de bons outils pour cibler l’ajout de nouveaux followers et ainsi intensifier les relations web 2.0 qui correspondent à vos attentes, vos intérêts ou votre domaine d’activité.

En effet, ces annuaires ont à peu près tous les mêmes fonctionnalités : ils vous permettent de consulter les classements des utilisateurs de Twitter, de rechercher par catégories, mots clés, tags, villes, listes, de connaître les nouveaux inscrits ou encore d’obtenir plusieurs informations conernant les twittos. Ainsi vous en savez plus sur vos prochains followers et pouvez les choisir avec précision.

Je vous propose donc une liste de ces annuaires Twitter et vous invite à soigneusement vous renseigner sur ceux-ci afin d’en choisir un qui vous convient :

Wefollow : annuaire très populaire par tags + moteur de recherche

Twellow : offre de multiples possibilités de recherche (catégories, géolocalisation, amis, abonnés, utilisateurs recommandés) + moteur de recherche

Listorious : met en avant les listes Twitter (recherche d’experts dans une communauté, tags, les personnes, les liens et les termes populaires, classement des top 140 listes Twitter) + possibilité de créer une liste. (Lire la suite…)

Il est prévu que le géant des réseaux sociaux passe la barre des 500 millions de membres actifs au cours de cette semaine soit 8% de la population mondiale. A cette occasion, l’équipe marketing de Facebook met en place une opération spéciale nommée « Facebook Stories ».

Facebook vous propose donc de lui confier une des histoires vous étant arrivé grâce à l’utilisation du réseau social. Plus de cents histoires ont déjà été sélectionné et devront être publiées sur le blog de Facebook ou encore dans certains journaux ou autres supports.

Cependant, en acceptant de livrer ce contenu, Facebook déclare que les utilisateurs s’engagent à perdre tous leurs droits sur leur récit.

« En nous fournissant ces informations (telles que votre nom, votre histoire, votre situation géographique, votre blog, etc.) (« votre Contenu »), vous donnez à Facebook, Inc. (« Facebook ») un droit irrévocable, perpétuel, sans redevance et dans le monde entier, et une licence (avec droit de sous-licence) pour l’utilisation, la distribution, la reproduction, la création de travaux dérivés et la présentation de votre Contenu, en tout ou en partie, au sein ou en dehors du site Facebook, dans quelque contexte que ce soit, commercial ou autre, sans crédit ou autre compensation. »

Un risque donc de voir ses informations réutilisées à des fins non souhaitées…

Si le concept vous tente tout de même, vous pouvez encore collaborer au projet et partager votre expérience de Facebook sur la page web « Racontez-nous votre histoire… »

Source : Blog 2connected

Source : Blog 2connected

Dans la lignée de nos articles « conseils » concernant les réseaux sociaux comme Facebook ou/et Twitter et sur la façon de se faire remarquer en tant que candidat, PIXOJOB vous propose une vidéo du site careers.socgen : « Devenir « consommacteur » des réseaux sociaux ».

Fabrice Landois, responsable marketing opérationnel « réseaux sociaux » à l’APEC, conférencier sur les thèmes du « marché de l’emploi des cadres », du « management par les compétences » et des « réseaux sociaux » livre ainsi quelques conseils à appliquer par les candidats sur les réseaux sociaux pour la chaîne Conseils d’experts de la Société Générale.

Il aborde trois thématiques :

1. Être présent sur ces réseaux est-il incontournable ?
2. Un CV suffit-il pour véhiculer son image ?
3. Comment se comporter sur ces réseaux ?