Une nouvelle année, une nouvelle rentrée après les vancances d’été annonce souvent de nombreux changements pour certaines personnes en matière d’emploi ou autre, c’est mon cas cette année…
Je vous avez déjà parlé du fait que PIXOJOB recherchait un nouveau community manager en alternance pour me remplacer lors d’un ancien article. Ceci étant donc déjà annoncé suite à la fin de mon contrat d’apprentissage, cet article marque définitivement mon départ. Je remercie donc tous ceux qui ont lu le blog de PIXOJOB régulièrement ou non et vous dis au revoir. J’espère pouvoir mener à bien mes projets de vie et ma carrière et bien sûr je ne manquerais pas de donner des nouvelles à PIXOJOB ni de passer aux prochains Twittpéros qui auront lieu. Bien sûr, je conserve mon compte Twitter : @emmynibou et par conséquent, je serai toujours présente sur le web. Enfin, je reste ouverte à toutes les opportunités qui me seront ouvertes en matière d’emploi ou autre donc n’hésitez pas à me contacter si besoin.
Par ailleurs, PIXOJOB, n’ayant toujours pas trouvé mon remplaçant est en mesure d’accepter la candidature de rédacteurs web en freelance afin de collaborer à l’écriture du blog.
Après un an chez PIXOJOB, j’ai beaucoup appris et aujourd’hui je me rends compte que cette période est vite passée. Voici donc l’occasion de faire un dernier récapitulatif des meilleurs articles de cette année :
Les comptes Twitter à suivre absolument
Le guide des 100 meilleures applications iPhone professionnelles
10 étapes pour trouver un job sur Twitter
10 conseils pour trouver un job sur Facebook
Liste des outils Twitter à connaître absolument
Je vous dis à bientôt pour de nouvelles aventures sur la toile 
N’oubliez pas de consulter régulièrement les offres d’emploi de PIXOJOB et de retrouver ses recruteurs sur Twitter : @pixojob qui resteront très actifs. Je leur souhaite d’ailleurs bonne continuation et de nombreux succès en recrutement !
Mots-clefs :articles, blog, community manager, emmynibou, freelance, pixojob, rédacteur web, twitter
Alors que Google vient de lancer « Google Realtime Search« , un service permettant d’effectuer une recherche en temps réel notamment via les réseaux sociaux tels que Twitter ou Facebook. PIXOJOB vous propose un article sur d’autres moteurs de recherche en temps réel assez complets :
Mots-clefs :48ers, collecta, digg, google, identi.ca, pixojob, recherche, scoopler, socialmention, temps réel, topsy, twitter, yauba, Youtube
« Après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imaginez-vous le Recrutement 3.0 ? »
Le blog de PIXOJOB avait déjà fait un zoom sur ces interviews prédisant l’avenir du recrutement sur le blog Job 2.0 de Jean Christophe Anna.
Lundi 23 Août, c’était au tour de Fadhila Brahimi de donner son point de vue :
« Fadhila, après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imagines-tu le Recrutement 3.0 ?
Recrutement 3.0 : vers l’e-co-responsabilité dans l’e-recrutement ?
Plus qu’une évolution techno-économique, le Web est une ré-volution culturelle qui transforme nos organisations et nos pratiques. Mais pour la première fois, les outils se développent plus vite que la culture. Ni préparés, ni formés, les candidats, les salariés et les employeurs sont confrontés à des problématiques qui dépassent les frontières de l’entreprise.
C’est peut être grâce à Internet que vous trouverez votre futur collaborateur ! Mais c’est aussi grâce à la toile que certains évincent des candidats et décrutent, harcèlent ou mettent au placard des salariés.
L’heure n’est donc plus d’apprécier ou non l’utilité du Web Social mais d’intégrer les nouveaux comportements et les nouveaux usages pour se familiariser avec les nouveaux enjeux du recrutement éthique on line. Internet et les réseaux sociaux, la géolocalisation ou le e-recrutement ne sont que des outils. Le coeur du changement est dans la valeur de la relation au travail entre la marque employeur, le (futur salarié) et la Cité (Société).
Au-delà des mots 1.0, 2.0, 3.0
Les terminologies marketing 1.0, 2.0 ou 3.0 marquent avant tout les évolutions inhérentes à la transformation de notre société. Certes symbolisées par le digital mais qui en toile de fond traduisent un profond changement de société sur le plan idéologique.
Le recrutement 2.0 illustré par le recrutement via internet, les réseaux sociaux, les mondes virtuels, les serial games, etc… n’est qu’une transformation opérationnelle des modes de recrutement. Internet et les réseaux sociaux sont utilisés de manière très disparate par les entreprises. Suivant les secteurs d’activité, les métiers et les CSP, l’adhésion est variable .
Raison pour laquelle, nous devons nous rappeler que les outils sont au service de l’homme et non l’inverse !
Avant de parler de recrutement 3.0, évoquons les grandes mutations qui vont faire changer les processus de recrutement et de fidélisation . »
Pour lire la suite, je vous conseille d’aller lire l’article sur le blog Job 2.0
Mots-clefs :blog, fadhila brahimi, jean christophe anna, job 2.0, pixojob, recrutement, recrutement 3.0, twitter
Quand est-il de l’utilisation des réseaux sociaux au sein d’un processus de recrutement pour les DRH européens ?
D’après une étude menée par Robert Half auprès de plusieurs milliers d’entreprises européennes, il semblerait que seuls les recruteurs français restent essentiellement attachés au CV et à la lettre de motivation. Encore peu d’entre eux s’intéressent au profil sur des réseaux sociaux tels que Linkedin, Viadeo ou Facebook de leurs candidats : 56% « préfèrent recevoir un CV et une lettre de motivation ». Ils ne sont que 12% à ne s’intéresser qu’au CV. 10% des managers « préfèrent un lien vers un réseau social » lors d’un recrutement, et 23% d’entre eux « s’y intéressent mais souhaitent en parallèle la lettre de motivation ». Cette information n’est donc pas décisive quant au choix du candidat.
En revanche, en Allemagne par exemple, un manager sur cinq apprécient découvrir un candidat via un réseau social. 18% d’entre eux peuvent donc se passer d’un CV et d’une lettre de motivation sans que cela ne les gêne pour leur prise de décision.
Il en serait de même en Espagne, en Autriche ou encore en Italie. Ainsi 18% en Espagne, 13% en Autriche et 11% en Italie ne sont pas contre la présence et l’utilisation d’un lien vers un réseau social lors d’un recrutement.
Cependant la lettre de motivation et le CV restent pour autant les outils primordiaux en Europe selon les 2300 managers européens interrogés. Au Luxembourg par exemple, elle est indispensable puisque 90% des sondés préfèrent ce type de candidature.
La France a donc encore du retard à rattraper concernant le recrutement 2.0.
Source : La tribune
PIXOJOB est un spécialiste du recrutement 2.0 puisque près de 70% de nos candidats sont recrutés et repérés via cette voie. Retrouvez nous sur Twitter : @emmynibou et/ou @pixojob, sur Viadeo ou sur Facebook.
Mots-clefs :CV, Emploi, europe, Facebook, lettre de motivation, pixojob, recrutement, recrutement 2.0, Réseau social, twitter, Viadeo, web
PIXOJOB va bientôt mettre en ligne son tout nouveau site : plus moderne, plus dynamique et plus web 2.0 !!
Pour enrichir son contenu, l’équipe de PIXOJOB a besoin de professionnels tels que vous.Vous travaillez dans le milieu du web ? Vous êtes passionné par votre métier ? Vous souhaitez l’expliquer aux candidats, internautes ou DRH qui visitent notre site ?
PIXOJOB vous propose de remplir une fiche métier. Celle-ci figurera sur le nouveau site de PIXOJOB courant Septembre.
Votre nom sera bien entendu mentionné et chaque fiche métier mise en ligne sera relayée via les réseaux sociaux. Un bon moyen de mettre en valeur ses compétences, d’augmenter sa visibilité sur le web et de parfaire son identité numérique.
Si vous faites partie de la communauté du web et que vous souhaitez participer à ce projet à nos côtés, merci de nous laisser un commentaire afin que nous puissions vous recontacter ou bien d’envoyer un mail à : emmy@pixojob.com ou contact@pixojob.com. N’oubliez pas de mentionner votre poste.
Enfin, vous pouvez également nous retrouver sur les réseaux sociaux Twitter : @emmynibou ou @pixojob, Viadeo ou Facebook.
Nous sommes disponibles pour toute question ou information supplémentaire. Merci d’avance à tous !
Mots-clefs :blog, compétences, Facebook, fiche, identité numérique, métier, pixojob, site, twitter, Viadeo, visibilité, web
J’écris ce petit article pour vous dire que je serai absente jusqu’à la mi-août. Il est donc possible que le blog subisse une légère baisse de régime jusque là même si Yoan Lureault publiera de temps en temps quelques informations. Nous sommes également ouverts à l’initiative de tout rédacteur extérieur qui aurait un sujet à aborder (attention nous ne voulons pas de pub) mais si quelqu’un a une envie, un thème à aborder concernant le web de préférence voire même autre, le blog de PIXOJOB leur souhaite la bienvenue.
Si vous êtes intéressé pour publier de temps en temps sur le blog de PIXOJOB, merci de contacter Yoan Lureault pendant mon absence. Vous pouvez facilement le trouver sur Twitter: @ylureault ou @pixojob ou encore Facebook, Viadeo et même par téléphone (vous trouverez les coordonnées de PIXOJOB facilement sur notre site).
Mots-clefs :blog, congé, été, Facebook, pixojob, rédacteur, twitter, vacances, Viadeo, yoan lureault
Notre Sixième Twittpéro s’est déroulé hier soir comme prévu à 19h sur la péniche Six/Huit située en face de Notre-Dame de Paris. Toute l’équipe de PIXOJOB remercie les Twittos qui y ont participé. L’ambiance était excellente et le cadre très agréable. Si vous souhaitez continuer à être en relation avec les personnes que vous avez rencontré lors de ce sixième twittpéro, une liste des participants est disponible ci dessous à laquelle j’ai également ajouté les comptes de PIXOJOB. Enfin, nous avons également pu prendre quelques photos même si il me semble que tout le monde n’y figure pas, certains s’y reconnaitront tout de même.
Nous espérons vous revoir bientôt lors d’un prochain twittpéro et vous souhaitons de bonnes vacances pour ceux qui en ont l’occasion !
Mots-clefs :juillet, liste, paris, photos, pixojob, Réseau social, tweepml, twitter, Twittpéro, twittpero.com, web
Il y a une semaine, j’avais écrit un article « Les réseaux sociaux en chiffres ». Cet article est aujourd’hui disponible en infographie et donc moins lourd à la lecture :
Mots-clefs :blog, chiffre, chiffres, Facebook, infographie, linkedin, Réseau social, social network, twitter, Youtube
Mots-clefs :accessoweb, Be Geek, blog, fubiz, Iphon.fr, korben, Kriisiis, presse citron, ReadWriteWeb, RT, topito, tweet, twitter, vendeesign
Hier, j’ai découvert sur un article provenant du blog emarketinglicious répertoriant les principaux annuaires et moteurs de recherche Twitter dans le but de développer son réseau. Les annuaires Twitter et les moteurs de recherche qui peuvent parfois les accompagner sont de bons outils pour cibler l’ajout de nouveaux followers et ainsi intensifier les relations web 2.0 qui correspondent à vos attentes, vos intérêts ou votre domaine d’activité.
En effet, ces annuaires ont à peu près tous les mêmes fonctionnalités : ils vous permettent de consulter les classements des utilisateurs de Twitter, de rechercher par catégories, mots clés, tags, villes, listes, de connaître les nouveaux inscrits ou encore d’obtenir plusieurs informations conernant les twittos. Ainsi vous en savez plus sur vos prochains followers et pouvez les choisir avec précision.
Je vous propose donc une liste de ces annuaires Twitter et vous invite à soigneusement vous renseigner sur ceux-ci afin d’en choisir un qui vous convient :
Wefollow : annuaire très populaire par tags + moteur de recherche
Twellow : offre de multiples possibilités de recherche (catégories, géolocalisation, amis, abonnés, utilisateurs recommandés) + moteur de recherche
Listorious : met en avant les listes Twitter (recherche d’experts dans une communauté, tags, les personnes, les liens et les termes populaires, classement des top 140 listes Twitter) + possibilité de créer une liste. (Lire la suite…)
Mots-clefs :annuaire, catégories, moteur de recherche, Réseau social, twitter
