Bonjour à tous,

Je vous propose de participer à cette petite enquête. Laissez un commentaire directement sous l’article afin de donner votre définition du recrutement 2.0.
Libre à vous d’écrire ce que vous souhaitez et ce quelle qu’en soit la longueur.
La question est donc assez simple: « Quelle serait votre définition du terme recrutement 2.0 ? »

Merci d’avance pour vos réponses

Et bonne semaine à tous.

Yoan

Il est prévu que le géant des réseaux sociaux passe la barre des 500 millions de membres actifs au cours de cette semaine soit 8% de la population mondiale. A cette occasion, l’équipe marketing de Facebook met en place une opération spéciale nommée « Facebook Stories ».

Facebook vous propose donc de lui confier une des histoires vous étant arrivé grâce à l’utilisation du réseau social. Plus de cents histoires ont déjà été sélectionné et devront être publiées sur le blog de Facebook ou encore dans certains journaux ou autres supports.

Cependant, en acceptant de livrer ce contenu, Facebook déclare que les utilisateurs s’engagent à perdre tous leurs droits sur leur récit.

« En nous fournissant ces informations (telles que votre nom, votre histoire, votre situation géographique, votre blog, etc.) (« votre Contenu »), vous donnez à Facebook, Inc. (« Facebook ») un droit irrévocable, perpétuel, sans redevance et dans le monde entier, et une licence (avec droit de sous-licence) pour l’utilisation, la distribution, la reproduction, la création de travaux dérivés et la présentation de votre Contenu, en tout ou en partie, au sein ou en dehors du site Facebook, dans quelque contexte que ce soit, commercial ou autre, sans crédit ou autre compensation. »

Un risque donc de voir ses informations réutilisées à des fins non souhaitées…

Si le concept vous tente tout de même, vous pouvez encore collaborer au projet et partager votre expérience de Facebook sur la page web « Racontez-nous votre histoire… »

Source : Blog 2connected

Source : Blog 2connected

Réseaux sociaux et vie professionnelle se croisent de plus en plus souvent. L’enjeu pour un professionnel qui souhaite se servir du web 2.0 pour booster sa carrière et son réseau de contacts professionnels, consiste à ne pas mélanger son activité personnelle sur le web à ses besoins professionnels. Maitrise et vigilance sont donc de rigueur pour conserver ou se construire une bonne image professionnelle à travers la toile, aussi appelée couramment e-réputation.

Tout d’abord, il faut bien choisir le site sur lesquels on va être présent en définissant avec précision ce que l’on souhaite y faire et les différents moyens pour y parvenir. Rien ne sert de s’inscrire sur trois ou quatre réseaux sociaux si cela a pour but d’en faire la même utilité professionnelle. Mais mieux vaut en choisir un qui vous correspond et s’accorde avec votre projet professionnel. En étant présent sur plusieurs plateformes à la fois, le risque de ne pouvoir tous les gérer est plus important alors que conserver un seul compte sur le réseau social professionnel choisi peut s’avérer plus efficace. Plus actif, votre profil rencontrera forcément plus de succès. (Lire la suite…)

Loic Le Meur, créateur de Seesmic Desktop et de la conférence LeWeb, la plus grande conférence web en Europe, a effectué une présentation à l’aide de Slides lors d’une conférence le 8 Juin dernier afin d’expliquer comment promouvoir sa marque sur les réseaux sociaux.

Voici ses slides :

 

 Podcast sur le recrutement 2.0 [56:47m]: Play Now | Play in Popup | Download

Après une assez longue période sans podcast, en voilà un nouveau en plein dans l’actualité qui nous l’espérons, vous intéressera : le podcast de PIXOJOB sur le Recrutement 2.0.

Encore une fois, nous avons convié des experts à y participer et à nous donner leurs avis sur la tendance du Recrutement 2.0.

Les outils dédiés à ce type de recrutement ne cesse de se développer tout comme les chartes et les profils Twitter créés autour du recrutement ou de l’emploi plus généralement. Alors où en sommes nous exactement par rapport à ces pratiques ?

Ce podcast est l’occasion de faire le point, de dresser un bilan et pourquoi pas d’y apporter de nouveaux éléments d’explication. Il se veut un concentré de tout ce qui peut se faire, se dire et se penser, ou pas sur le Recrutement 2.0 aussi bien pour les recruteurs que pour les candidats.

Liste des intervenants :

• Antoine Dupin : Blogueur sur le blog d’Antoine Dupin et chargé de communication web à l’ESC Rennes :@AntoineDupin

• Anthony Poncier : Consultant en management et en stratégie des organisations spécialisé web 2.0 au cabinet IDRH : @aponcier

• Sébastien Pagès : Fondateur de TwitJOB : @twitjobfr

• Flavien Chantrel : Blogueur sur le Blog du Modérateur et chargé de projet web communautaire chez RégionsJob : @moderateur

• Franck La Pinta : Responsable Marketing Marque Employeur à la Société Générale : @flapinta

Nous adressons un ultime remerciement à ces intervenants sans qui le podcast n’aurait pas eu lieu et vous informons qu’un second podcast sur le thème du Recrutement 2.0 sera certainement organisé afin d’ apporter encore plus de précisions au sujet.

Nous espérons que vous avez apprécié ce troisième podcast et nous vous rappelons qu’il est en permanence disponible sur iTunes ainsi que sur l’iPhone via l’application de PIXOJOB.

N’hésitez pas à faire circuler le podcast et à nous faire partager vos réactions en postant des commentaires.

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Télécharger le podcast !

Alors que nous organisons notre prochain podcast sur le thème du recrutement 2.0 qui aura lieu le 21 avril 2010, RégionsJob et son Modérateur propose une enquête sur le même sujet.

Il s’agit d’un questionnaire en ligne qui vous prendra 5 minutes et qui permettra de définir l’impact des plus grands réseaux sociaux sur la recherche d’emploi et le recrutement en clair et en chiffres. A la fin de l’enquête, chaque candidat pourra donner son adresse mail afin de recevoir les résultats.

Cette initiative a été lancée mi-avril et durera un mois. Si vous souhaitez y participer, suivez le lien ou cliquez sur l’image.

Info récupérée sur le blog du modérateur.